Курсовая - анализ фонда заработной платы ФЗП ООО «Фабрика нержавеющих конструкций» (БГЭУ)

РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 36 с.,10 рис., 20 табл., 19 ист., 4 прил.
ОПЛАТА ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФАКТОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ОТКЛОНЕНИЕ, ТЕМ РОСТА
Объект исследования – ООО «Фабрика нержавеющих конструкций».
Предмет исследования – методика анализа фонда заработной платы.
Цель работы: анализ фонда заработной платы.

Методы исследования: наблюдение, сопоставление, абстрактно-логический метод, системный подход, метод обобщения теоретического и практического материала, а также специальные приемы АХД (табличный метод, сравнения, относительных и средних величин и др.).
Исследования и разработки: изучены теоретические и методические основы анализа фонда заработной платы, проанализированы состав, структура, динамика и эффективность использования фонда заработной платы ООО «Фабрика нержавеющих конструкций», выявлены факторы, повлиявшие на его изменение.

Область возможного практического применения: промышленные предприятия Республики Беларусь.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 Содержание, значение, задачи и информационная база анализа фонда заработной платы 7
2 Анализ состава структуры и динамики общего фонда заработной платы 13
3 Анализ фонда заработной платы, входящего в себестоимость продукции 15
4 Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы 19
5 Анализ использования фонда заработной платы 22
6 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 26
7 Применение ЭВМ при анализе фонда заработной платы 28
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложения 37

ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производи¬тельности труда необходимо рассматривать в тесной связи с опла¬той труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются ре¬альные возможности для наращивания темпов расширенного про¬изводства. Для нанимателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые являются второй по значимости статьей расходов в затратах на производство продукции (работ, услуг). В целом по народному хозяйству республики затраты на оплату труда в общей сумме затрат на производство продукции (работ, услуг) составляют около 15 % , при этом в отдельных отраслях экономики они могут достигать 30 % и выше.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно важное значение. В процессе его необхо¬димо осуществлять систематический контроль за использовани¬ем фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств.
В качестве объекта исследования было выбрано общество с ограниченной ответственностью «Фабрика нержавеющих конструкций» (ООО «Фабрика нержавеющих конструкций»). В активе предприятия находится парк специализированного оборудования, позволяющего осуществлять весь спектр работ с металлической листовой сталью, профилем, трубой, а также осуществлять декоративную (финишную) обработку. Производство сертифицировано ISO 9001-2015.

Предметом исследования является методика анализа фонда заработной платы.
Целью данной курсовой работы является анализ фонда заработной платы.
Задачи курсовой работы:
˗ рассмотреть содержание, значение, задачи и информационную базу анализа фонда заработной платы;
˗ провести анализ состава структуры и динамики общего фонда заработной платы;
˗ провести анализ фонда заработной платы, входящего в себестоимость продукции;
˗ провести анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы;
˗ провести анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования;
˗ провести анализ использования фонда заработной платы;
˗ провести анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
˗ описать применение ЭВМ при анализе фонда заработной платы.

В ходе выполнения исследования использованы приемы и методы: наблюдение, сопоставление, абстрактно-логический метод, системный подход, метод обобщения теоретического и практического материала, а также специальные приемы АХД (табличный метод, сравнения, относительных и средних величин и др.).