Курсовая - анализ использования персонала организации - ВГТУ

 СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Персонал организации как объект экономического анализа
1.1 Персонал организации: понятие, характеристика, показатели ис-пользования
1.2 Направления анализа использования персонала организации
2 Анализ использования персонала ОАО «Витебскдрев»
2.1 Краткая характеристика ОАО «Витебскдрев»
2.2 Анализ состава, структуры и динамики персонала ОАО «Ви-тебскдрев». Анализ показателей движения персонала ОАО «Ви-тебскдрев»
2.3 Анализ использования рабочего времени
2.4 Анализ использования фонда заработной платы
2.5 Анализ динамики показателей использования персонала ОАО «Ви-тебскдрев»
3 Исследование влияния факторов на показатели использования персо-нала ОАО «Витебскдрев» и выявление резервов их улучшения
Заключение
Список использованных источников
Приложения

 
ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время, судя по развитию рынка, по мировым тенденциям такой ресурс как персонал все больше и больше выходит на первое место по степени важности для успеха предприятия. Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организаци¬онной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повыше¬ния эффективности предприятий.
Из всех организационных ресурсов именно в персонале скрываются наибольшие резервы для повы¬шения эффективности функционирования современной организации.
Персонал является главным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности организации и ее конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
От достаточной обеспеченности предприятия персоналом и эффектив-ности его использования во многом зависят объем и своевременность выпол-нения работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, объ-ем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономиче-ские показатели работы предприятия.
По этой причине персонал в современном мире стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем заводы, обо-рудование, технологии и т.п.
В связи с чем, данная тема курсовой работы является одной из самых актуальных на сегодняшний день.
Данная тема актуальна, также и потому, что эффективная работа органи-зации, в условиях рыночных отношений, невозможна без создания механизма управления развитием её кадрового потенциала, а также научной проработки методов кадрового обеспечения. Из-за низкого уровня профессиональной подготовки кадров в организации особо значимым является теоретическая разработка социально-экономических механизмов воспроизводства специалистов организации.
Объектом исследования является ОАО «Витебскдрев».
Предметом исследования является персонал предприятия и оценка эф-фективности его использования (на примере ОАО «Витебскдрев»).
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить персонал организации как объект экономического анализа;
- провести анализ использования персонала ОАО «Витебскдрев»;
- исследовать влияние факторов на показатели использования персонала ОАО «Витебскдрев» и выявить резервы их улучшения.
В основу исследования положен системный подход, который позволяет всесторонне и глубоко изучить рассматриваемую проблему. Также использо-вались методы экономического анализа, методы группировки, сравнения и графический метод, что позволило качественно и объективно проанализиро-вать фактические данные.
В процессе написания курсовой работы использовались материалы бух-галтерской отчётности ОАО «Витебскдрев», справочная и учебная литература, в частности работы Адаменкова С.И., Евменчик О.С., Стражева В.И., Раицкого К.А., Савицкой Г.В., Суша Г.З., Колпиной Л.Г., Горфинкеля В.Я.