Курсовая - разработка и обоснование элементов механизма мотивации работников Унитарного предприятия Камако Продцентр – БарГУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 6
1.1 Сущность и роль мотивации труда работников на предприятии 6
1.2 Современные методы мотивации труда 9
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «КАМАКО ПРОДЦЕНТР» 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика Унитарного предприятия «КАМАКО ПРОДЦЕНТР» 16
2.2 Анализ наличия и использования трудовых ресурсов в Унитарном предприятии «КАМАКО ПРОДЦЕНТР» 23
ГЛАВА 3 ПОВЫШЕНИЕ РОЛИ МОТИВАЦИИ ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «КАМАКО ПРОДЦЕНТР» 31
3.1 Направления повышения эффективности системы стимулирования труда в Унитарном предприятии «КАМАКО ПРОДЦЕНТР» 31
3.2 Обоснование предложенных мероприятий 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 45

ВВЕДЕНИЕ

 

Эффективная деятельность любой организации, а в особенности, коммерческой, требует формирования коллектива ответственных и инициативных работников. Поэтому в данном вопросе ориентирование работников на достижение целей предприятия по существу является главной задачей управления персоналом и реализуется она через разработку эффективной системы мотивации персонала.
Мотивация персонала была, есть и остается одной из актуальных тем для всех субъ¬ектов хозяйствования. Регулярное изучение всех кате¬горий персонала, понимание объективных потребностей сотрудников, их подлинных моти¬вов поведения, ведущих интересов и выбор соответствующих методов объединения отдель¬ных индивидуумов в высокоэффективный, работоспособный коллектив позволяет руководи¬телям в итоге решать сложные производственные задачи. Ведь эффективность работы пер¬сонала — это, прежде всего, результат его мотивации.
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация труда является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеюще-гося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это полу-чение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресур-сов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность дея-тельности предприятия.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви¬тии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, соци¬альной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, кото¬рые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В соответст¬вии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны сущест¬венно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой поли¬тики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно ус¬танавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального сти¬мулирования его результатов.
Проблемы мотивации работников предприятий являются весьма актуальными и занимают одно из центральных мест среди совокупности проблем, стоящих перед обществом в целом и нашим предприятием, в частности. Особенно актуальной она становится на совре¬менном этапе развития экономики в связи с ужесточением конкуренции, гло¬бализацией бизнеса, увеличением предпринимательских рисков. Таким обра¬зом, актуальность темы курсовой работы обуславливается совокупностью вышеизложенных обстоятельств.
Необходимо отметить, что в большинстве научных трудов, посвященных мотивации, основное внимание уделено исследованиям проблем структуры и динамики трудовой мотивации. Между тем исследований, посвященных практической разработке ориентированных моделей трудовой мотивации персонала коммерческих организаций в условиях «новой экономики», явно недостаточно. Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по оценке и совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала организации.
Объектом исследования в курсовой работе является организация труда на Унитарном предприятии «КАМАКО ПРОДЦЕНТР».
Предметом исследования является система мотивации персонала на Унитарном предприятии «КАМАКО ПРОДЦЕНТР».
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность и роль мотивации труда работников на предприятии;
- описать современные методы мотивации труда;
- дать организационно-экономическую характеристику Унитарного предприятия «КАМАКО ПРОДЦЕНТР»;
- проанализировать наличие и использование трудовых ресурсов на Унитарном предприятии «КАМАКО ПРОДЦЕНТР»;
- дать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в Унитарном предприятии «КАМАКО ПРОДЦЕНТР»;
- произвести расчёт экономического обоснования предложенных мероприятий.
Теоретической и методической основой написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий, а также бухгалтерская и статистическая отчетность и другие документы Унитарного предприятия «КАМАКО ПРОДЦЕНТР».
Методы исследования: анализ документов, анализ нормативных актов, наблюдение, опрос.