Курсовая - анализ трудовых ресурсов и средств на оплату труда, пути их совершенствования – ПолесГУ

СОДЕРЖАНИЕ

 Введение 4
Глава 1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда 6
1.1 Сущность категории трудовые ресурсы, их роль и значение в деятельности организации 6
1.2 Понятие и сущность оплаты труда, ее формы и системы 10
1.3 Методика анализа трудовых ресурсов организации и средств на оплату труда 15
Глава 2 Исследование трудовых ресурсов и средств на оплату труда организации 25
2.1 Финансово-экономическая характеристика организации 25
2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и движения рабочих кадров 33
2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов и факторов, определяющих ее динамику 37
2.4 Анализ средств на оплату труда и эффективности их использования 39
Глава 3 Направления повышения эффективности использования средств на оплату труда организации 42
Заключение 47
Список использованных источников 49
Приложения 51

ВВЕДЕНИЕ

 На современном этапе развития усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
В деятельности любой организации участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самой организации и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях товарооборота и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.
По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу овеществленного труда.
Государству и каждому субъекту хозяйствования важно получить более высокий конечный результат своей деятельности. Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность деятельности организации – прибыль, рентабельность, расходы, что предопределяет актуальность изучения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, показателей производительности и эффективности труда работников.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производи¬тельности труда необходимо рассматривать в тесной связи с опла¬той труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты.
При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются ре¬альные возможности для наращивания темпов расширенного про¬изводства.
Для нанимателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые являются второй по значимости статьей расходов в затратах на производство продукции (работ, услуг). В целом по народному хозяйству республики затраты на оплату труда в общей сумме затрат на производство продукции (работ, услуг) составляют около 15 % , при этом в отдельных отраслях экономики они могут достигать 30 % и выше.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно важное значение. В процессе его необхо¬димо осуществлять систематический контроль за использовани¬ем фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств.
Объектом исследования курсовой работы являются трудовые ресурсы ГЛХУ «Милошевичский лесхоз».
Предметом исследования является методика анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
Задачи курсовой работы:
рассмотреть сущность категории трудовые ресурсы, их роль и значение в деятельности организации;
описать понятие и сущность оплаты труда, ее формы и системы;
раскрыть методику анализа трудовых ресурсов организации и средств на оплату труда;
дать финансово-экономическую характеристику организации;
провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и движения рабочих кадров;
провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов и факторов, определяющих ее динамику;
провести анализ средств на оплату труда и эффективности их использования;
выявить направления повышения эффективности использования средств на оплату труда организации.
В ходе выполнения исследования использованы приемы и методы: наблюдение, сопоставление, абстрактно-логический метод, системный подход, метод обобщения теоретического и практического материала, а также специальные приемы АХД (табличный метод, сравнения, относительных и средних величин и др.).