Диплом - правовое регулирование контрактной формы найма в Республике Беларусь (АУ)

РЕФЕРАТ
Объем дипломной работы: 72 стр., 56 использованных источников.
ТРУДОВОЕ ПРАВА, ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ
Объект исследования: правоотношения, возникающие при применении контрактной формы найма.
Предмет исследования – контракт как вид трудового договора в Республике Беларусь.
Методы исследования: формально-юридический, сравнительно-правовой; общенаучные методы: анализ, синтез, системный.
Полученные результаты и их новизна: в первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические аспекты контрактной формы найма в Республике Беларусь. Во второй главе рассмотрены особенности правового регулирования порядка заключения контрактов с работниками в Республике Беларусь. В третьей главе рассмотрены особенности правового регулирования порядка изменения и прекращения контрактов с работниками в Республике Беларусь.

РЕФЭРАТ
Аб'ём дыпломнай працы: 72 стар., 56 выкарыстаных крыніц.
ПРАЦОЎНАЕ ПРАВА, ПРАЦОЎНЫ КАНТРАКТ, ПРАЦОЎНАЙ ДАГАВОР, ПРАВАВОЕ РЭГУЛЯВАННЕ, ЗАКЛЮЧЭННЕ, ПАДАЎЖЭННЕ, ЗМЯНЕННЕ, СПЫНЕННЕ
Мэта працы: даць комплекснае ўяўленне аб прымяненні кантрактнай формы найму ў Рэспубліцы Беларусь і асаблівасцях яе прававога рэгулявання.
Задачы даследавання:
‒ вывучыць тэарэтычныя аспекты кантрактнай формы найму ў Рэспубліцы Беларусь;
‒ разгледзець асаблівасці прававога рэгулявання парадку заключэння кантрактаў з работнікамі ў Рэспубліцы Беларусь;
‒ разгледзець асаблівасці прававога рэгулявання парадку змянення i спынення кантрактаў з работнікамі ў Рэспубліцы Беларусь.
Аб'ект даследавання: праваадносіны, якія ўзнікаюць пры ўжыванні кантрактнай формы найму.
Прадмет даследавання - кантракт як выгляд працоўнага дагавора ў Рэспубліцы Беларусь.
Метады даследавання: фармальна-юрыдычны, параўнальна-прававой; агульнанавуковыя метады: аналіз, сінтэз, сістэмны.
Атрыманыя вынікі і іх навізна: у першай чале дыпломнай працы разгледжаны тэарэтычныя аспекты кантрактнай формы найму ў Рэспубліцы Беларусь. У другой чале разгледжаны асаблівасці прававога рэгулявання парадку заключэння кантрактаў з работнікамі ў Рэспубліцы Беларусь. У трэцяй чале разгледжаны асаблівасці прававога рэгулявання парадку змянення i спынення кантрактаў з работнікамі ў Рэспубліцы Беларусь.

ABSTRACT
The volume of the thesis: 72 pages, 56 sources used.
LABOR LAWS, EMPLOYMENT CONTRACT, EMPLOYMENT CONTRACT, LEGAL REGULATION, CONCLUSION, EXTENSION, AMENDMENT, TERMINATION
Purpose of the work: to give a comprehensive understanding of the application of the contractual form of employment in the Republic of Belarus and the features of its legal regulation.
Research objectives:
‒ study the theoretical aspects of the contractual form of employment in the Republic of Belarus;
‒ consider the specifics of legal regulation of the procedure for concluding contracts with employees in the Republic of Belarus;
‒ consider the specifics of legal regulation of the procedure for changing and terminating contracts with employees in the Republic of Belarus.
Object of research: legal relations arising from the application of the contractual form of employment.
The subject of the research is a contract as a type of an employment contract in the Republic of Belarus.
Research methods: formal legal, comparative legal; general scientific methods: analysis, synthesis, systemic.
The results obtained and their novelty: in the first chapter of the thesis, theoretical aspects of the contractual form of employment in the Republic of Belarus are considered. The second chapter examines the features of the legal regulation of the procedure for concluding contracts with employees in the Republic of Belarus. The third chapter examines the features of legal regulation of the procedure for changing and terminating contracts with employees in the Republic of Belarus.

ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, в статье 41 Конституции Республики Беларусь закреплено: «Гражда¬нам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее до¬стойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор про¬фессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способно¬стями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда» [48, с. 212].

Трудовое законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека – сферу применения труда. В современных условиях основной целью правового регулирования трудовых отношений является установление и гарантирование условий труда, которые обеспечили бы достаточно высокий уровень и качество жизни, нормальную жизнедеятельность человека, воспроизводство его рабочей силы и, в свою очередь, устойчивое, эффективное функционирование организаций.

Гражданин может использовать свои способности к труду самостоятельно или на основе договора. Право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой может быть реализовано путем заключения трудового договора с нанимателем, в результате чего гражданин приобретает статус работника.
Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Одним из видов трудового договора является контракт. Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной фор¬ме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими кон¬кретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Контракт позволяет индивидуализировать условия труда с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфи¬ки выполнения работы. Он может содержать широкий перечень условий, оговоренных непосредственно сторонами, в том числе по вопросам ор-ганизации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др.

Контракт также содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отно¬шений между работником и нанимателем. Вместе с тем в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей, таких как:
- контакт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;
- носит срочный характер: минимальный срок контракта — 1 год, максимальный — 5 лет;
- заключается не со всеми, а только с определенной категорией работников, которые выполняют общие управленческие и административ¬но - хозяйственные функции;
- предусматривает дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий;
- стороной, осуществляющей наем работника, не всегда является пред¬приятие или работодатель;
- в случае прекращения действия контракта в связи с истечением срока и при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения.

Таким образом, трудовой контракт как одна из форм трудового дого-вора призван обеспечивать гибкость в регулировании трудовых отноше¬ний с различными категориями работников, стимулировать повышение взаимной заинтересованности работника и нанимателя в результатах трудовой деятельности, поддерживать должный уровень трудовой дисциплины, способствовать мобильности трудовых ресурсов и выполнять ряд других задач в условиях перехода Республики Беларусь к рыночным отношениям.

Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что при изучении особенностей контракта, мы можем прийти к выводу, что наряду с по¬ложительными условиями существуют условия, которые ухудшают правовое положение работника по сравнению с действующим законодатель-ством. К таким условиям можно отнести: невозможность увольнения по собственному желанию, усиление ответственности за нарушение законодательства о труде (особые случаи депремирования работника, возможность понижения в классе), особенности выплаты заработной платы, вклю¬чение дополнительных оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя.

Цель дипломной работы – дать комплексное представление о применении контрактной формы найма в Республике Беларусь и особенностях ее правового регулирования.
Объект дипломной работы – правоотношения, возникающие при применении контрактной формы найма.
Предмет дипломной работы – контракт как вид трудового договора в Республике Беларусь.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты контрактной формы найма в Республике Беларусь;
- рассмотреть особенности правового регулирования порядка заключения контрактов с работниками в Республике Беларусь;
- рассмотреть особенности правового регулирования порядка изменения и прекращения контрактов с работниками в Республике Беларусь.

В работе использована следующая методологическая база: формально-юридический, сравнительно-правовой; общенаучные методы: анализ, синтез, системный.
В ходе проведенного исследования были получены следующие результаты: определены этапы становления и развития контрактной формы найма в Республике Беларусь, а также подходы к трактовке понятия «контракт» как соглашения, как документа и как возникающего правового обязательства; рассмотрен процесс становления и совершенствования законодательных инициатив о контракте; выявлены особенности трудового контракта и его отличие от других видов трудовых договоров в Республике Беларусь; дана характеристика порядку документального оформления, заключения и прекращения контрактов с работниками.

При написании дипломной работы были использованы следующие источники литературы: учебная литература, научные экономические издания, журнальные и газетные статьи, интернет-ресурсы, а также нормативно-правовые акты по теме исследования.

Дипломная работа включает в себя основную часть, которая состоит из трех глав. Также в структуру работы включено введение, заключение и список использованных источников. В первой главе дипломной работы раскрывается правовая характеристика исторического развития контрактной формы найма в Республике Беларусь. Во второй главе рассматриваются особенности правового регулирования порядка заключения контрактов с работниками в Республике Беларусь. Третья глава посвящена правовой характеристике порядка изменения и прекращения контрактов с работниками в Республике Беларусь.