Курсовая - механизм формирования и развития кадрового обеспечения системы государственного управления

Оглавление
Введение
глава 1 Теоретические основы кадровой политики государства
1.1 Понятие кадровой политики
1.2 Особенности кадрового обеспечения государственного управления
глава 2 Механизм формирования кадрового обеспечения системы государственного управления в Республике Беларусь
2.1 Приоритетные направления государственной кадровой политики Республики Беларусь
2.2 Особенности формирования и развития кадрового обеспечения системы государственного управления в Республики Беларусь
глава 3 Направления совершенствования государственной кадровой политики в Республике Беларусь
Заключение
Список использованных источников

 

Введение
Государственная кадровая политика понимается не только как общенациональная стратегия развития совокупного кадрового потенциала, но и как одно из направлений реализации государственной политики. Она занимает равноправное место в ряду с экономической, социальной, военной (оборонной), культурной, образовательной, информационной, правовой, экологической, молодежной, внешней политикой. Без сопоставления государственной кадровой политики с другими отраслевыми направлениями политики государства сложно определить ее содержание, направленность, этапность, приоритеты, так и другие направления политики вряд ли могут быть эффективно реализованы вне взаимодействия с кадровой политикой и без соответствующего целенаправленного кадрового обеспечения. Любые действия, связанные с разработкой государственной кадровой политики (подготовка концепции, программы, ее организация, реализация и т.д.) должны вписываться в данный контекст.
Государственная кадровая политика охватывает всю систему перспективной и скоординированной работы с кадрами.
На основе государственной кадровой политики Республики Беларусь в каждом государственном органе, на государственном и частном предприятии разрабатывается своя конкретная кадровая политика, вытекающая из целей, задач и основных функций соответствующего органа управления. Она проводится через аппарат (администрацию), его структуру и персонал.
Выработка государственной кадровой политики отнесена к числу стратегических задач общегосударственного значения.
Формирование и развитие кадрового обеспечения системы государственного управления – сложный, многогранный процесс, в котором переплетаются объективные и субъективные факторы, важно соблюсти соотношение новаторства и преемственности. Кадры – наиболее стабильный социальный элемент общества и государства, носитель их традиций и опыта. Именно кадры сохраняют эти качества даже при смене общественно-политического строя, изменении структур и устройства государства.
Нельзя пренебрегать и теоретико-методологическими аспектами разработки государственной кадровой политики, механизма формирования и развития кадрового обеспечения системы государственного управления, не уделять должного внимания осознанию ее объективной и конкретно-исторической обусловленности, анализу накопленного в этой сфере практического материала, выявлению насущных кадровых потребностей развития государства.
Реализацию государственной кадровой политики осуществляет государственная служба. Государственная служба представляет собой необходимый и важный элемент структуры государства. Она является связующим звеном государства и общества.
Объектом исследования является государственная кадровая политика Республики Беларусь.
Предметом исследования является комплекс теоретических и практических вопросов формирования и развития кадрового обеспечения системы государственного управления.
Цель курсовой работы – исследовать состояние и перспективы развития кадрового обеспечения системы государственного управления.
Для достижения поставленной цели в работе предусмотрено решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы кадровой политики государства;
- рассмотреть механизм формирования кадрового обеспечения системы государственного управления в Республике Беларусь;
- рассмотреть направления совершенствования государственной кадровой политики в Республике Беларусь.
В процессе подготовки курсовой работы использовалась справочная и учебная литература, а также статистические данные по Республике Беларусь.