Курсовая - мотивация и ее используемость в повышении эффективности управления предприятием ОАО Лакокраска

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность мотивации труда и его значение в управлении организацией 5
1.2 Зарубежный опыт мотивации персонала организации 8
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОАО «ЛАКОКРАСКА» 12
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 12
2.2 Оценка мотивации труда работников в организации 15
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 33

Гипотеза курсовой работы - ни одна система управления предприятия не станет эффективно функционировать, если не будет разработана рациональная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного работника к достижению личных и коллективных целей.
Поэтому в Республике Беларусь в период перехода к рыночным отношениям, проблема мотивации труда остаётся самой актуальной и, к сожалению, самой не разработанной в теоретическом и практическом плане проблемой применительно к её национальной экономике. Решение этой проблемы зависит как от объективных, так и от объективных факторов. Так, работники взаимодействуют друг с другом во время выполнения рабочей задачи, а также как социальные индивиды: они наблюдают друг за другом, судят друг о друге и сравнивают себя со своими коллегами. Поэтому мы рассмотрим модель мотивации, построенную на этом понятии сравнения, и которая позволит добавить сведения в понятие мотивации.
Целью работы является исследование практики применения мотивации труда в системе управления предприятием.
Задачами работы соответственно является:
изучить сущность мотивации труда и его значение в управлении организацией;
рассмотреть зарубежный опыт мотивации персонала организации;
дать организационно-экономическую характеристику деятельности организации;
оценить состояние материального стимулирования работников в организации;
оценить состояние нематериального стимулирования работников в организации;
предложить пути совершенствования мотивации труда работников в организации в современных условиях.
Объектом исследования является ОАО «Лакокраска».
Предметом исследования является мотивации труда персонала и ее место в системе управления ОАО «Лакокраска».
Для раскрытия данной проблемы были использованы учебники, материалы периодической печати, проводился анализ законодательных актов по вопросам мотивации, и оценивались конкретные результаты деятельности ОАО «Лакокраска».