Отчет - общая характеристика предприятия Банк Решение (БИП)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Общая характеристика предприятия 4
2 Организация экономической работы на предприятии 10
3 Ресурсы предприятия 12
4 Результаты хозяйственной деятельности 20
5 Экономическая эффективность функционирования предприятия 26
6 Мотивация и оплата труда 31
7 Факторы экономического роста 40
8 Финансовое состояние предприятия 43
Заключение 49
Список использованных источников 51
Приложения 53

ВВЕДЕНИЕ
Организационно-экономическая практика студентов высших учебных заведений является важнейшей частью учебного процесса при подготовке специалистов с высшим образованием и представляет собой планомерную и целенаправленную деятельность студентов по освоению избранной специальности, углубленному закреплению теоретических знаний, профессиональных и творческих исполнительских навыков на каждом этапе обучения.

Цель практики – закрепление и углубление теоретических и практических знаний, полученных студентами за время изучения специальных дисциплин, их применение при решении конкретных экономических задач, систематизация и расширение.

База практики – ЗАО «Банк «Решение».
При написании отчёта использовались следующие методы исследования: анализ и синтез, описание, обобщение, сравнение, табличный метод.
Роль банков, обслуживающих население, состоит в том, чтобы при наименьших затратах содействовать максимальному эффекту (привлечение наибольшего числа вкладов), наиболее полному удовлетворению потребностей клиентов, улучшению банковского обслуживания частных лиц, расширению спектра банковских услуг и снижению их себестоимости.

6 МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
Положение об оплате труда работников ЗАО «Банк «Решение» регламентирует вопросы оплаты труда работников в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «Банк «Решение» и каждого работника.
Положение разработано в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь и локальными нормативными правовыми актами банка.
Наименования должностей служащих, а также профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих, утвержденными в установленном порядке.
Минимальной гарантией в области оплаты труда в банке является минимальная заработная плата, установленная Советом Министров Республики Беларусь. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.
Оплата труда работников осуществляется дифференцированно, в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников, содержания и специфики труда, его условий с учетом вклада каждого в общие результаты деятельности банка. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Заработная плата работников состоит из:
тарифной части, зависящей от квалификации работника, сложности выполняемой работы, – ставки (оклада);
индивидуальных выплат стимулирующего и компенсирующего характера – надбавок за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за стаж работы в банках; доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, других надбавок и доплат;
выплат, зависящих от конечного результата работы банка и личного вклада работника в общие результаты труда, – премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, других видов премий; вознаграждения по итогам работы за год; бонусов;
единовременных и других выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.