Дипломная работа - Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

ОГЛАВЛЕНИЕ

РЕФЕРАТ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ 3
ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ И ТЕРМИНОВ 4
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ИХ ПРЕДМЕТ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ 8
1.1 Понятие коллективного трудового спора, его предмет и стороны 8
1.2 Теоретико-правовые основы и принципы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров 16
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 20
2.1 Рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора примирительной комиссией 20
2.2 Рассмотрение и разрешение коллективного трудового спора посредником и трудовым арбитражем 25
2.3 Забастовка как исключительный способ разрешения коллективного трудового спора 32
2.4 Проблемные правовые и организационные вопросы коллективных трудовых споров и возможности их решения 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы дипломной работы. Развитие юридической мысли свидетельствует о том, что право возникает и трансформируется в зависимости от социальных потребностей, характера общественных отношений. Содержание права чаще всего предопределяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на конкретном этапе эволюции общества. С реформированием законодательства Республики Беларусь, развитием различных форм собственности и хозяйствования значительно расширились возможности участия граждан в защите своих экономических и социальных интересов.
В Конституции Республики Беларусь признается право на защиту экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.
Имеющиеся недостатки, несмотря на постоянное совершенствование правового регулирования вопросов, касающихся защиты гражданами своих экономических и социальных интересов, наличие коллизий и пробелов в нормах трудового права и практике их применения, отсутствие комплексных исследований общественных отношений по разрешению коллективных трудовых споров свидетельствуют об актуальности темы диссертационной работы.
Проблемный характер избранной темы определен следующими обстоятельствами:
1) не выявлена периодизация правового регулирования общественных отношений по разрешению коллективных трудовых споров на территории Беларуси в XX – начале XXI вв.;
2) не установлены принципы правового регулирования отношений по разрешению коллективных трудовых споров;
3) не определены структурные элементы правоотношений по разрешению коллективных трудовых споров;
4) не уточнены особенности правового статуса субъектов коллективных трудовых споров;
5) не разграничены процедурные и процессуальные правоотношения по разрешению коллективных трудовых споров; 6) не раскрыт механизм реализации примирительно-посреднических и третейских процедур по разрешению коллективных трудовых споров;
7) не оптимизирован порядок организации и проведения забастовок с учетом сравнительно-правового анализа.
Объектом исследования являются правоотношения по разрешению коллективных трудовых споров, состояние реальных правовых связей сторон, сознательно-волевые действия и фактические поступки субъектов.
Предметом исследования является совокупность научных гипотез, положений, концепций, идей, взглядов ученых, правовых норм, направленных на регулирование общественных отношений по разрешению коллективных трудовых споров.
Основная цель дипломной работы – провести комплексное исследование актуальных проблем механизма правового регулирования отношений по разрешению коллективных трудовых споров, научно обосновать и разработать теоретические положения и выводы, практические предложения и рекомендации по совершенствованию актов законодательства о труде, направленные на взаимные соглашения и уступки сторон.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1) дать общую характеристику понятию коллективных трудовых споров, его предмету и сторонам;
2) описать теоретико-правовые основы и принципы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров;
3) на основании законодательства о труде рассмотреть порядок разрешения коллективных трудовых споров примирительной комиссией, посредником и трудовым арбитражем;
4) выявить особенности забастовки как способа разрешения коллективных трудовых споров;
5) рассмотреть проблемные правовые и организационные вопросы коллективных трудовых споров и возможности их решения.
Методологическую основу исследования составляет диалектический метод познания окружающей действительности в ее взаимосвязи и взаимообусловленности, а также общенаучные категории системного подхода, прежде всего, в его структурно-функциональных аспектах. В процессе исследования использовались формально-логический, системный, сравнительно-правовой, статистический, конкретно социологический и другие методы исследования.
Теоретическая основа состоит из научных трудов отечественных и зарубежных ученых в области трудового права, относящихся к проблеме исследования. Использовались фундаментальные исследования следующих ученых-правоведов: А. А. Кеника, И. Я. Киселева, В. И. Кривого, В. А. Круглова, Н. Л. Лютова, З. А. Мамоновой, О. М. Свириденко, О. В. Смирнова, В. Н. Толкуновой, В. И. Семенкова, А. В. Ясинской-Казаченко и других.
Структура работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, две главы, объединяющие шесть параграфов, заключение и список использованных источников.
Общий объем дипломной работы составляет 58 страниц.