Контрольная - роль культурного конструкта в практике общения в деятельности руководителя ОВД (МВД)

ОГЛАВЛЕНИЕ
1 РОЛЬ КУЛЬТУРНОГО КОНСТРУКТА В ПРАКТИКЕ ОБЩЕНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОВД 3
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
В служебный коллектив, где имеется конфликт между двумя группировками по поводу внедрения новшеств, пришел новый руководитель, приглашенный со стороны. Каким образом, по вашему мнению, ему лучше действовать, чтобы нормализовать психологический климат в коллективе:
1. Прежде всего установить деловой контакт со сторонниками нового, не принимая всерьез доводы сторонников старого порядка, вести работу по внедрению новшеств, воздействуя на противника силой своего примера и примера других.

2. Прежде всего попытаться разубедить и привлечь на свою сторону сторонников прежнего стиля работы, противников перестройки, воздействовать на них убеждением в процессе дискуссии.

3. Прежде всего выбрать актив, поручить ему разобраться и предложить меры по нормализации обстановки в коллективе, опираться на актив, поддержку администрации и общественных организаций.

4. Изучить перспективы развития коллектива и улучшения качества работы с гражданами, поставить перед коллективом новые перспективные задачи совместной служебной деятельности, опираться на лучшие достижения и традиции коллектива, не противопоставлять новое старому.

Выберите приемлемый для вас вариант решения и обоснуйте его (если среди предложенных вариантов нет приемлемого, то изложите свой вариант решения).