Курсовая - административно - правовое регулирование прохождения государственной службы - АМВД

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ, НАЗНАЧЕНИЕ И СУЩНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 6
ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ПРИНЦИПЫ, ВИДЫ И МЕСТО ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 13
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

 

ВВЕДЕНИЕ

Организационная структура государственного управления – это особое государственно-правовое явление, обусловленное общественно-политической природой, социально-функциональной ролью, целями и сущность государственного управления в обществе. Она охватывает в себе определенный состав, организацию и устойчивую взаимосвязь человеческих ресурсов, технических и других средств, выделяемых и затрачиваемых обществом на формирование и реализацию государственно – управляющих воздействий и подержание жизнеспособности самого субъекта управления.
В отношении госслужбы как любой профессиональной деятельности установлены соответствующие характеристики трудовых функций, требования к знаниям и квалификации госслужащих.
Наименования государственных должностей, должностные обязанности госслужащих и предъявляемые к ним квалификационные требования регламентированы Квалификационным справочником
Квалификационные характеристики устанавливаются по каждой государственной должности и включают следующие критерии:
– сложность выполняемых функций;
– должностные обязанности;
– квалификационные требования;
– должен знать.
Актуальность темы курсовой работы обуславливается тем, Сложность выполняемых функций отражает внутренний характер трудового процесса и определяется объемом знаний и умений работника. Сложность труда зависит от его содержания (информационно-технические, аналитико-конструктивные, организационно-методические работы), комплексности (охватывает один или несколько видов деятельности), самостоятельности, масштаба, дополнительной ответственности.
Должностные обязанности (перечень функций), которые могут быть полностью или частично поручены госслужащему, занимающему соответствующую должность. Этот перечень служит основой при разработке должностных инструкций отдельно взятого госоргана (организации), которые содержат более конкретный перечень должностных обязанностей госслужащих, а также их права и ответственность. При этом возможно расширение круга обязанностей госслужащих по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этом случае работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию и равных по сложности работ, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.
В ней собираются многие социальные и организационные качества государства.
Для данной цели мною поставлены следующие задачи:
– выполнить анализ литературы по проблеме организации государственной службы в Республике Беларусь;
– проанализировать особенности организации государственной службы;
– установить особенности поступления на государственную службу.
Предметом изучения данной курсовой работы является развитие государственной службы в Республике Беларусь.
Объектом изучения курсовой работы является государственная служба.
Поставленная цель и задачи исследования и решаются на основе комплекса общенаучных, частных и специальных методологических принципов познания социально-правовых явлений. Также в процессе исследования были использованы частно-научные методы: сравнительно-правовой, формально-логический, технико-юридический, метод логического анализа, метода правового моделирования, аналитической обработки нормативного материала, его комментариев другие методы исследования.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения списка использованных источников.
В курсовой работе были использованы труды таких авторов как И. В. Козелецкий, И. И. Мах, Л. М. Рябцев.