Курсовая - дисциплина в органах внутренних дел

Реферат
Курсовая работа: 28 с., 25 источников литературы.
ДИСЦИПЛИНА, ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ФУНКЦИИ ДИСЦИПЛИНЫ, ХАРАКТЕРИСТИКА СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, РЕСПУБЛИКА БЕЛАРУСЬ.
Цель курсовой работы – на основании литературных источников изучить особенности дисциплины в органах внутренних дел.
Задачи курсовой работы:
- изучить понятие, виды и функции дисциплины;
- дать характеристику служебной дисциплины в органах внутренних дел Республики Беларусь.
Объект исследования данной темы - общественные отношения, возникающие в области дисциплины в органах внутренних дел.
Предметом курсовой работы явились норы права, регулирующие общественные отношения, возникающие в области дисциплины в органах внутренних дел.
Выводы и результаты анализа: изучено понятие, виды и функции дисциплины; дана характеристика служебной дисциплины в органах внутренних дел Республики Беларусь.
Методы исследования: совокупность общенаучных таких общенаучных методов исследования, как анализ изучаемых явлений, индукция и дедукция и др.

 

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ФУНКЦИИ ДИСЦИПЛИНЫ 6
ГЛАВА 2 СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

Введение
В современных условиях укрепление дисциплины и правопорядка в Республике Беларусь является важнейшей основой обеспечения общественной безопасности, ускорения социально-экономического развития 152 153страны, улучшения жизни людей. С учетом этого масштабные изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК), ст. 1 Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов», с необходимостью затронули сферу трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности работников. Так, название гл. 13 и ст. 193 ТК, в которых ранее говорилось только об одном виде дисциплины – трудовой, изложены в новой редакции, где речь идет уже о трех видах дисциплины – производственно-технологической, исполнительской и трудовой [1, c. 153].
При этом производственно-технологическая дисциплина определяется как соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), а также требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.
Исполнительская и трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам. В ст. 198 ТК предусмотрена такая новая мера дисциплинарного взыскания, как лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. Внесены изменения в ст. 199 ТК о порядке применения дисциплинарных взысканий и ст. 200 ТК о сроках применения дисциплинарных взысканий в части уточнения сроков при применении дисциплинарных взысканий.
Уважение к дисциплине требует соблюдения определённых правил и избегания поступков, которые противоречат правовым и этическим стандартам. Отклонения в служебной дисциплине проявляются через неисполнение или недостаточно качественное выполнение должностных обязанностей, а также нарушения законодательных и профессионально-этических норм при их исполнении. Причины таких нарушений могут быть различны, включая умышленные действия ради личной выгоды или по причине недобросовестности, дезорганизации, лени или недостатка необходимых знаний и умений у сотрудника.
Несоответствующее выполнение служебных обязанностей сотрудниками может также быть вызвано неправильной организацией работы, нехваткой материально-технической поддержки или недостаточной комплектацией подразделения, что увеличивает объём работы и снижает возможности для своевременного выполнения задач в соответствии с законодательными требованиями и установленными сроками.
Также негативное воздействие на сотрудников может оказывать требование руководства выполнить работы в строго установленные сроки, когда объективные условия не позволяют это сделать. Это заставляет персонал действовать любыми способами, что может привести к нарушениям законности и профессиональной этики. Кроме того, нарушения служебной дисциплины могут быть спровоцированы устоявшейся в коллективе практикой допускать определённые проступки при выполнении служебных заданий, что является отклонением от законных и этических норм.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования: логический, системно - структурный, описательный, сравнительно-правовой, метод комплексного правового анализа.