Курсовая - изменение трудового договора (БГУ)

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
1.1 Доктрина определений понятия «Изменения трудового договора» 5
1.2 Правое регулирование изменения трудового договора в Республике Беларусь 7
ГЛАВА 2 ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 13
2.1 Перевод на другую работу 13
2.2 Перемещение в рамках законодательства о трудовом договоре 18
2.3 Изменения и дополнения норм законодательства о переводах, перемещениях и изменении существенных условий труда в соответствии с глобальной реформой Трудового кодекса Республики Беларусь в 2019 ‒ 2020 годах 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

ВВЕДЕНИЕ
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, на нем выстраивается регули¬рование трудовых отношений. Изучению трудового договора посвящено немало работ ученых-юристов, практических работников. В Беларуси отдельные аспекты трудового договора затрагивались в работах А. А. Войтика, В. А. Глозмана, И. В. Гущина, Д. А. Колбасина, В. И. Семенкова, А. Г. Тиковенко, К. П. Уржинского и др. В России исследованием трудового договора занимались Е. М. Акопова, Э. Н. Бондаренко, К.Н. Гусов, Р. З. Лившиц, М. В. Лушникова, А. М. Лушников, Б. М. Чубайс и др.

Понятие «трудовой договор» имеет многоаспект¬ный характер, его можно рассматривать в различ¬ных значениях. Например, К. Л. Томашевский пишет о трех значениях (сделка, обязательство и документ), Н. И. Тарасевич рассматривает три аспекта (центральный институт трудового права, юридический факт и соглашение). В литературе выделяются и другие характеристики трудового договора. Легальное определение понятия «трудовой договор» содержится в законодательстве Республики Беларусь в ст. 1 Трудового кодекса Республики Бе¬ларусь (далее - ТК Беларуси).

Актуальность всестороннего изучения проблем изменения трудового договора и перевода на другую работу, в частности, обусловлена не только необходимостью доктринального толкования норм трудового законодательства в данной области, но и необходимостью их дальнейшего совершенствования на законодательном уровне.

Развитие информационных технологий, прогресс науки и техники, стремление оптимизировать систему управления производственными процессами, финансовое положение организации и др. могут вызвать необходимость изменения условий трудового договора, обусловленных сторонами при его заключении.

Как справедливо отмечается в юридической литературе, объективные изменения в социальной жизни, динамика экономических отношений, обусловленная как рыночными моментами, так и политикой государства, а также технический прогресс далеко не всегда позволяют сохранить стабильность фактических условий труда. Данное обстоятельство требует нормативного регулирования условий и порядка изменений существующего трудового договора.

Объектом исследования является институт изменения трудового договора.
Предметом исследования выступает совокупность правовых норм, регулирующих изменение трудового договора, научные труды белорусских и зарубежных ученых в рамках заявленной проблематики.
Цель дипломной работы заключается в комплексном исследовании изменения трудового договора, его понятия, видов, выявлении пробелов, коллизий в законодательстве и путей их преодоления.

Для написания курсовой работы использовались учебные пособия по курсу трудового права, материалы периодической печати, в частности, журнал «Юстиция Беларуси», интернет-ресурсы, а также нормативно-правовые акты по теме исследования.

Методы исследования. При написании дипломной работы использованы системный, аналитический, сравнительно-правовой, формально-юридический методы исследования, а также методы логического и структурного анализа, синтеза, аналогии.
Результаты исследования и их новизна. В результате проведенного исследования обоснована целесообразность дальнейшего совершенствования действующего законодательства Республики Беларусь, регулирующего институт изменения трудового договора.

Областью возможного практического применения результатов проведенного курсового исследования может быть использование материалов при преподавании дисциплины «Трудовое право», при осуществлении правоприменительной и правотворческой деятельности.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.