Курсовая - нетипичные формы трудовых отношений в свете концепции МОТ о достойном труде

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ, КЛАССИФИКАЦИЯ НЕТИПИЧНЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 4
ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОНЦЕПЦИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА О ДОСТОЙНОМ ТРУДЕ 12
ГЛАВА 3 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ, АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ НЕТИПИЧНЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ИХ ВЗАИМОСВЯЗИ С КОНЦЕПЦИЕЙ О ДОСТОЙНОМ ТРУДЕ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

 

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования состоит в том, что в связи с глобализацией, развитием информационных технологий и сферы услуг стали появляться нетипичные формы трудовых отношений, которые позволяют повышать эффективность труда, быстро и менее болезненно преодолевать кризисные явления в экономике, не допускать снижения благосостояния значительного числа трудоспособного населения, более полно удовлетворять потребности участников рынка.
Однако появление нетипичных форм трудовых отношений требует принятия правовых решений, позволяющих в более гибком ключе регулировать трудовые отношения, использовать новые правовые механизмы, отличающиеся от традиционно использовавшихся трудовым законодательством. Необходимо переосмыслить базовые понятия «работник», «наниматель», «трудовое правоотношение», «рабочее место», чтобы труд как можно большего числа работников отвечал критериям достойного труда.
Объект исследования – общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, отражающие существование нетипичных форм трудовых отношений.
Предмет исследования – нормы трудового права как в части международного, так и национального уровня, регламентирующие институты нетипичных форм трудовых отношений и достойного труда, а также положения доктрины трудового права по указанным институтам.
Цель курсовой работы – теоретический анализ сущности нетипичных форм трудовых отношений, их соответствия концепции достойного труда для совершенствования порядка их реализации.
Задачи курсовой работы:
1. охарактеризовать сущность, основные критерии и классификацию нетипичных форм трудовых отношений;
2. определить основные положения концепции достойного труда;
3. выявить тенденции развития, актуальные проблемы нетипичных форм трудовых отношений в их взаимосвязи с концепцией о достойном труде.
Методы исследования: метод анализа и синтеза, логический метод, сравнительно-правовой метод, формально-юридический метод.
Структура и объем курсовой работы. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Объем работы – 32 страницы.