Курсовая - особенности трудовых контрактов (ЧИУИП)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Понятие «трудовой контракт». Особенности трудового контракта как вида трудового договора 6
2 Содержание и форма трудового контракта. Срок заключения, продления и заключение нового трудового контракта 14
3 Прекращение трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством 23
Заключение 26
Список испольюванных источников 28

ВВЕДЕНИЕ
Законодательство о трудовых контрактах стало формироваться в СССР и БССР на рубеже 1980-90-х гг., а институт трудового договора сформировался в советском трудовом праве к началу 1920-х гг. Можно предложить следующую периодизацию становления норм о контрактной системе найма:
1 - й начальный;
2 - й этап постепенного расширения использования контрактов на основе норм закона;
3 - й современный этап, неограниченного применения трудовых контрактов.
На сегодняшний день, в статье 41 Конституции Республики Беларусь закреплено: «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда».
Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Одним из видов трудового договора является контракт. Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт позволяет индивидуализировать условия труда с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. Он может содержать широкий перечень условий, оговоренных непосредственно сторонами, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др.

Контракт также содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе с тем в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей, таких как:
✔ контакт представляет собой соглашение, по которому обе стороны имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций;
✔ носит срочный характер: минимальный срок контракта — 1 год, мак¬симальный — 5 лет;
✔ заключается не со всеми, а только с определенной категорией работ¬ников, которые выполняют общие управленческие и административно - хозяйственные функции;
✔ предусматривает дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий;
✔стороной, осуществляющей наем работника, не всегда является предприятие или работодатель;
✔ в случае прекращения действия контракта в связи с истечением срока и при досрочном его расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения.

Таким образом, трудовой контракт как одна из форм трудового дого-вора призван обеспечивать гибкость в регулировании трудовых отношений с различными категориями работников, стимулировать повышение взаимной заинтересованности работника и нанимателя в результатах трудовой деятельности, поддерживать должный уровень трудовой дисциплины, способствовать мобильности трудовых ресурсов и выполнять ряд других задач в условиях перехода Республики Беларусь к рыночным отношениям.

Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что при изучении особенностей контракта, мы можем прийти к выводу, что наряду с положительными условиями существуют условия, которые ухудшают правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством. К таким условиям можно отнести: невозможность увольнения по собственному желанию, усиление ответственности за нарушение законодательства о труде (особые случаи депримирования работника, возможность понижения в классе), особенности выплаты заработной платы, включение дополнительных оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя.

Цель курсовой работы – дать комплексное представление об особенностях трудовых контрактов
Объект курсовой работы – правоотношения, возникающие при применении контрактной формы найма.
Предмет курсовой работы – контракт как вид трудового договора в Республике Беларусь.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
✔ изучить понятие «трудового контракта». Особенности трудового контракта как вида трудового договора
✔ изучить содержание и форму трудового контракта. Срок заключения, продления и заключение нового трудового контракта
✔ расмотреть особенности прекращения трудового контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством.
В работе использована следующая методологическая база: формально-юридический, сравнительно-правовой; общенаучные методы: анализ, синтез, системный.

В ходе проведенного исследования были получены следующие результаты: определены этапы становления и развития контрактной формы найма в Республике Беларусь, а также подходы к трактовке понятия «контракт» как соглашения, как документа и как возникающего правового обязательства; рассмотрен процесс становления и совершенствования законодательных инициатив о контракте; выявлены особенности трудового контракта и его отличие от других видов трудовых договоров в Республике Беларусь; дана характеристика порядку документального оформления, заключения и прекращения контрактов с работниками; выделены проблемы, связанные с применением норм о порядке и условиях заключения, изменения и прекращения контрактов и предложены пути их преодоления.

При написании курсовой работы были использованы следующие источники литературы: учебная литература, научные экономические издания, журнальные и газетные статьи, статистические материалы.
Курсовая работа включает в себя основную часть, которая состоит из трех глав. Также в структуру работы включено введение, заключение и список использованных источников.