Курсовая - правовое регулирование трудовых отношений в законодательстве зарубежных стран - ГРГУ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ФОРМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРАВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН 6
ГЛАВА 2 ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПРАВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН 9
2.1 Особенности юридических трактовок трудового договора в праве зарубежных государств 9
2.2 Стороны трудового договора 12
2.3 Основные и дополнительные условия трудового договора 13
ГЛАВА 3 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПРАВЕ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН 20
3.1 Порядок заключения трудового договора 20
3.2 Изменение и прекращение трудового договора 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

 
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. Трудовой договор является стержневым институтом трудового права зарубежных стран. Он фиксирует договорный характер установления трудовых правоотношений и регламентирует их как отношения по найму, которые возникают между работниками и работодателями.
Трудовой договор – юридическая форма, которая в наибольшей степени предоставляет свободу работодателю в подборе нужных ему работников с учетом его личных потребностей. В нем отражается свобода труда и договорный принцип регламентирования трудовых отношений, которые дают право работнику и работодателю добровольно выбирать друг друга, беря за основу свои частные интересы на рынке труда.
Трудовой договор должен гарантировать соблюдение баланса интересов сторон – работник должен быть уверенным, что его труд не будет использоваться незаконно, работодатель, принимая на работу работника, имеет интерес в должном исполнении возложенных на него обязанностей.
Исходя из этого повышается роль трудового договора как ключевого акта, на основании которого появляются трудовые отношения. Правильно составленный трудовой договор помогает избавиться как работнику, так и работодателю от многих проблем. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в области правового регулирования трудовых отношений в зарубежных странах.
Предмет исследования – система правовых норм, судебная практика и труды правоведов, связанные с правовым регулированием трудовых отношений в зарубежных странах.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1) описать формы регулирования трудовых отношений в праве зарубежных стран;
2) раскрыть особенности юридических трактовок трудового договора в праве зарубежных государств;
3) дать характеристику сторонам трудового договора в зарубежных странах;
4) описать основные и дополнительные условия трудового договора;
5) исследовать порядок заключения трудового договора;
6) охарактеризовать особенности изменения и прекращения трудового договора в зарубежных странах.
Методологическая основа исследования. В работе использовались общенаучные методы: дедукция и индукция, анализ и синтез, а также частные научные методы исследования: исторический, сравнительно-правовой и системно-структурный.
Теоретическая основа работы. Основные литературные источники в работе представлены научными трудами отечественных ученых в области трудового права, а также иными источниками и материалами периодической печати, закрепляющими проблемы курсовой работы. Большую роль в написании данной работы сыграли научные работы и статьи Т П. Г. Алексеенко, Л. Н. Анисимова, Л. Брославского, И. Я. Киселева, Е. Новиковой, И. А. Филиповой, К. А. Шайбекова и других.
Поставленные цели и задачи определяют и структуру курсовой работы. Она состоит из введения, основной части, разделенной на три главы, и заключения. В завершение приводится список литературы, использованной при написании работы.
Общий объем курсовой работы составляет 35 страниц.