Курсовая - расторжение трудового договора и контракта (ГРГУ)

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 4
Глава 1 Основания расторжения трудового договора и контракта 6
1.1 Общие основания прекращения трудового договора 6
1.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника 8
1.3 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 9
1.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон 16
1.5 Дополнительные основания прекращения трудового договора 18
Глава 2 Порядок расторжения трудового договора и контракта 25
2.1 Специфика порядка расторжения трудового договора по инициативе работника 25
2.2 Порядок и условия увольнения работников по инициативе нанимателя 28
2.3 Порядок увольнения по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника 29
2.4 Правовые последствия несоблюдения порядка увольнения работников 32
Заключение 37
Библиографический список 39

РЕФЕРАТ
ФИО
Расторжение трудового договора и контракта
Курсовая работа 38 с., 27 источников.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОНТРАКТ, НАНИМАТЕЛЬ, РАБОТНИК, ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА, ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА, ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК, ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Цель курсовой работы заключается в углубление и закрепление новых теоретических знаний в области правового регулирования расторжения трудового договора и контракта в Республике Беларусь.
При написании работы была использована формально-юридический метод, статистический, метод сравнения анализа и синтеза.
Результаты исследования были внедрены в учебный процесс кафедрой перевода и межкультурной коммуникации Учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» (03-8/111 от 08.06.2013). Имеются 2 публикации по теме исследования.
Результаты проведенных исследований могут найти практическое применение в дальнейшем изучении как контрактной системы найма, так и договора в трудовом праве в целом, поскольку трудовой договор как одна из форм трудового договора призван обеспечивать гибкость в регулировании трудовых отношений с различными категориями работников, стимулировать повышение взаимной заинтересованности работника и нанимателя в результатах трудовой деятельности, поддерживать должный уровень трудовой дисциплины, способствовать мобильности трудовых ресурсов и выполнять ряд других задач в условиях перехода Республики Беларусь к рыночным отношениям.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы связана с повседневным использованием и непосредственной реализацией увольнения работников, например, в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников, или в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)); а массовые увольнения работников, стали сегодня одними из актуальных и злободневных вопросов [1].

Проблемы, вызванные прекращениями производств и закрытием организаций, растущие темпы увольнения работников, отсутствие свободных рабочих мест и рост безработицы являются дестабилизирующими факторами экономики и общества в целом. Анализ практики применения показывает, несмотря на довольно частое применение данного основания увольнения, вместе с тем все же остаются нерешенными некоторые проблемы. Более того, расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя являются конфликтными отношениями.

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции, означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовым договором. В частности, наниматель обязан соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора [2].

На практике, как правило, применяются два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор); срочный трудовой договор (в том числе контракт). Надо отметить, что право выбора вида трудового договора принадлежит нанимателю и что в последние пять лет наниматель отдает предпочтение контракту. Трудовое законодательство предусматривает конкретные основания прекращения трудовых договоров, при наличии которых наниматель вправе (или обязан) расторгнуть трудовые отношения.

Прекращение трудового договора регулируется гл. 4 ТК. Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. В ТК для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение», «расторжение», «увольнение», «освобождение от работы». «Прекращение трудового договора» – наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя – физического лица.

Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» – к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.

Объектом исследования курсовой работы выступают общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования порядка увольнения работников в Республики Беларусь.
Целью исследования является углубление и закрепление новых теоретических знаний в области правового регулирования расторжения трудового договора и контракта в Республике Беларусь.

Постановка данной цели обусловила решение следующих задач:
1. проанализировать общую характеристику прекращения трудового договора;
2. определить общий порядок прекращения трудового договора;
3. выявить специфику порядка расторжения трудового договора по инициативе работника;
4. изучить специфические особенности порядка увольнения работника по дисциплинарным основаниям;
5. охарактеризовать порядок увольнения работника по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника;
6. исследовать правовые последствия несоблюдения порядка увольнения работников.

Теоретическая база исследования: законодательные и нормативные правовые акты Республики Беларусь, а также труды отечественных и зарубежных ученых Важенковой Т.Н., Греченкова А.А., Дмитрука В.Н., Кривого В.И., Колбасина Д.А., Круглова В.А., Лазаренка Ж.В. и др.
Важнейшими методами исследования в курсовой работе являются формально-юридический метод, статистический, метод сравнения анализа и синтеза.
Данная курсовая работа состоит из следующих структурных частей: введение, две главы, заключение и список использованных источников.