Курсовая - стороны трудового договора (контракта) - ГРГУ

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 5
ГЛАВА 2 ПРАВОВОЙ СТАТУС НАНИМАТЕЛЯ 12
2.1 Общая характеристика правового статуса нанимателя 12
2.2 Некоторые проблемы правового статуса нанимателя в современном трудовом праве и пути их решения 18
ГЛАВА 3 ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, в статье 41 Конституции Республики Беларусь закреплено: «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способно¬стями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда» [1].
Трудовое законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека – сферу применения труда. В современных условиях основной целью правового регулирования трудовых отношений является установление и гарантирование условий труда, которые обеспечили бы достаточно высокий уровень и качество жизни, нормальную жизнедеятельность человека, воспроизводство его рабочей силы и, в свою очередь, устойчивое, эффективное функционирование организаций.
Гражданин может использовать свои способности к труду самостоятельно или на основе договора. Право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой может быть реализовано путем заключения трудового договора с нанимателем, в результате чего гражданин приобретает статус работника.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специально¬стям или должностям соответствующей квалификации, а наниматель обя¬зуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором ра¬боту, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Одним из видов трудового договора является контракт. Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной фор¬ме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими кон¬кретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Контракт позволяет индивидуализировать условия труда с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфи¬ки выполнения работы. Он может содержать широкий перечень условий, оговоренных непосредственно сторонами, в том числе по вопросам ор-ганизации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др.
Актуальность темы обуславливается тем, что рудовой договор является центральной категорией отрасли трудового права. Именно обоснование своеобразия его правовой природы, условий и сторон, отличных от гражданско-правовых договоров, предопределило возникновение трудового права как самостоятельной отрасли права.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе применения правовых норм, регламентирующих правовой статус нанимателя и работника как субъектов трудового права.
Предмет курсовой работы – нормы трудового права, регулирующие правовой статус нанимателя и работника как субъектов трудового права.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть понятие сторон трудового договора (контракта);
 охарактеризовать правовой статус нанимателя;
 рассмотреть правовой статус работника.
Методология исследования: в ходе исследования использовались частнонаучные методы: формально-юридический, сравнительно-правовой. В качестве общих (логических) приемов в работе использовались общенаучные методы: сравнение, анализ, синтез, аналогия, описание, индукция и дедукция.