Курсовая - трудовые споры - понятие и виды - ГрГУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 5
ГЛАВА 2 ВИДЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 12
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 15
3.1 Досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров 15
3.2 Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь: сущность, правовое регулирование и порядок 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

ВВЕДЕНИЕ

 Актуальность темы. Права и интересы работников и других субъектов трудового права находят защиту в нормах законодательства о труде, важнейшее место среди которых занимают нормы о порядке разрешения трудовых споров. Правовое регулирование трудовых споров осуществляется Конституцией, актами международного права, ТК (главы 17 «Разрешение индивидуальных трудовых споров», 36 «Разрешение коллективных трудовых споров» и др.), иными актами законодательства, локальными нормативными правовыми актами. Так, в соответствии с Конституцией граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на забастовку; каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым и беспристрастным судом (ч. 3 ст. 41, ч. 1 ст. 60).
Провозглашение права на труд в основном законе государства говорит о том, что это право имеет значимую роль в жизни каждого гражданина, следовательно, должно быть защищено со стороны государства. Обеспечение прав и свобод граждан Республики Беларусь является высшей целью государства. Такую защиту в Республике Беларусь осуществляют суд, прокуратура, департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, различные государственные органы. Общественный контроль соблюдения законодательства о труде осуществляют профсоюзы. Среди вышеперечисленных органов особое место по защите трудовых прав граждан занимает суд.
Суд становится зачастую главным регулятором между столкновениями противоречивых интересов нанимателя и работников. Надлежащее правовое обеспечение защиты трудовых прав и законных интересов работников и нанимателей способствует повышению эффективности наемного труда, развитию национальной экономики, социальному миру в обществе. Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.
Таким образом, право на судебную защиту в рассмотрении трудовых споров, согласно положениям основного закона есть неотъемлемое право каждого человека и гражданина, обеспечение которого является важнейшим принципом существования и развития правового государства.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в области трудовых споров.
Предмет исследования – акты законодательства, регулирующие понятие и виды трудовых споров.
Задачи курсовой работы:
 изучить понятие, виды и причины трудовых споров;
 охарактеризовать виды индивидуальных трудовых споров;
 изучить порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров.
Методы исследования. В ходе исследования использовались общенаучные, философские и специальные методы познания, обеспечивающие достоверность полученных результатов., достижение поставленных целей и задач.
Большой вклад в изучения теории и практики возникновения и порядка регулирования трудовых споров внесли такие авторы как: К. И. Кеник, Е. А. Колесникова, М. В. Курбатова, Н. Ф. Апарина, Н. И. Тарасевич, Т. Э. Ханукаева и др.
Их труды послужили основой для написания курсовой работы. Основными нормативными правовыми актами для написания проекта стали: Конституция Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» и др.