Курсовая - контрактная форма найма, эффективность и направления совершенствования

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы контрактной системы найма 5
1.1 Источники организации найма персонала 5
1.2 Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости 10
1.3 Содержание трудового контракта 13
2 Особенности контрактной системы найма в ЧПТУП «Рэд вуд» 19
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия ЧПТУП «Рэд вуд» 19
2.2 Системы найма, применяемые в ЧПТУП «Рэд вуд» 25
2.3 Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера на ЧПТУП «Рэд вуд» 28
2.4 Оформление трудового договора на ЧПТУП «Рэд вуд» 29
3 Направления совершенствования контрактной формы оплаты труда на ЧПТУП «Рэд вуд» 31
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложения 36

ВВВЕДЕНИЕ
Изучение контрактной системы найма имеет большое значение для управления предприятием, так как развитие организации неизбежно связано эффективным управлением кадрами. Так как с привлечения на работу начинается управление персоналом.
Для того чтобы выжить и процветать в условиях рыночной экономики, организации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости подразумевают заключение между двумя сторонами - работниками и работодателями - коллективного договора.
Обязательным элементом рыночной торговли, который позволяет устанавливать нормальные взаимоотношения между сторонами, является контрактная форма найма. Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной.

Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований, и изучении контрактной системы найма на предприятии.

Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучение источников организации найма персонала;
- изучение контрактной формы найма работников и коллективных соглашений по труду и занятости;
- исследование содержания трудового контракта;
- исследование основ привлечения кадров на основе договоров гражданско-правового характера;
- изучение системы найма применяемые в исследуемом предприятии;
- изучение порядка оформления трудового договора.

В данной работе объектом исследования является контрактная система найма в ЧПТУП «Рэд вуд». Предметом курсовой работы выступают подходы к организации контрактной системы найма.
Система управления работой с персоналом предусматривает решение вопросов не только отбора и найма персонала, заключения с работниками трудовых контрактов, но и увольнения. Организация контрактной системы найма на предприятии является важной задачей менеджеров предприятия, так как неэффективный персонал признается основной причиной трудностей в компании.

В Трудовом контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия. При заключении трудовых контрактов исходят из того, что вопросы оплаты труда, как правило, регламентируются в коллективном договоре.
Отсутствие доверия к институту контракта - центральному элементу любой капиталистической системы, согласно представлениям большей части экономистов, является одним из существенных недостатков, препятствующих формированию эффективных отношений на рынке труда.