Курсовая - совершенствование оплаты труда в банке ОАО «Белинвестбанк» (БИП)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Сущность и социально-экономическое значение заработной платы 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 8
1.3 Нормативно-правовое регулирование системы оплаты труда на предприятии 13
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «БЕЛИНВЕСТБАНК» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 20
2.2 Анализ организации оплаты и стимулирования труда в ОАО «Белинвестбанк» 24
2.3 Оценка фонда заработной платы и эффективности его использования 30
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «БЕЛИНВЕСТБАНК» 38
3.1 Резервы и пути совершенствования оплаты труда в ОАО «Белинвестбанк» 38
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда и расчет их экономической эффективности 44
ЗАЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 60

ВВЕДЕНИЕ
В экономике Республики Беларусь заработная плата является основным источником доходов населения и важным фактором стимулирования инновационной деятельности субъектов хозяйствования. Поэтому в условиях трансформационных преобразований в национальной экономике актуальными проблемами выступают совершенствование организации оплаты труда и повышение ее стимулирующей роли.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию.
Решение вопроса о сущности заработной платы как экономической категории всегда занимало значительное место в экономической научной литературе. Вопросами оплаты труда занимались такие ученые, как А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, заложившие основу понятия заработной платы и формирования ее уровня. М. Армстронг, Т. Стивенс, Дж.Т. Милкович занимались разработкой систем оплаты труда. Свой вклад в это направление внесли также российские (Ю. Ананьев, В. Ракоти, Д. Роик, С. Шевченко, Р. Яковлев) и белорусские ученые (Т. Долинина, С. Лебедева, А. Морова, Н. Авсеенко и др.).

Содержание понятия заработной платы меняется вместе со сменой условий хозяйствования. На каждом этапе экономического развития определение категории «заработная плата» имеет свою специфику, продиктованную преобладающей в экономике формой собственности на средства производства, тради¬ционными для данного государства формами и усло¬виями оплаты труда и другими особенностями. В настоящее время, по результатам обзора экономической научной литературы, нет однозначного определения понятия «заработная плата». В современных условиях основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда в Беларуси, является Трудовой Кодекс Республики Беларусь, в котором приводится определение данной катего¬рии не в полной мере отвечающее современным реалиям организации оплаты труда. Таковыми, в настоящее время, являются зависимость размера заработной платы от показателей эффективности хозяйственной деятельности и финансовых возможностей субъек¬тов экономических отношений.

Актуальность написания данной курсовой работы обусловлена тем обстоятельством, что в настоящее время в Республики Беларусь остро стоит проблема не только обеспечения роста уровня оплаты труда работников, но и снижения трудоемкости производимой продукции, доли затрат на оплату труда в ее себестоимости. Кроме того, необходимо поддерживать оптимальное соотношение темпов роста оплаты труда и его производительности.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основании изучения правовых нормативных актов, литературных источников и практического материала ОАО «Белинвестбанк» выработать предложения по совершенствованию оплаты труда в организации. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
✔ раскрыть сущность и социально-экономическое значение заработной платы;
✔ рассмотреть формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь;
✔ описать нормативно-правовое регулирование системы оплаты труда на предприятии;
✔ провести анализ организации оплаты и стимулирования труда в ОАО «Белинвестбанк»;
✔ дать оценку фонда заработной платы и эффективности его использования;
✔ выявить резервы и пути совершенствования оплаты труда в ОАО «Белинвестбанк»;
✔разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда и произвести расчет их экономической эффективности.

Объектом исследования в курсовой работе является финансово-хозяйственная деятельность ОАО «Белинвестбанк», предметом – организация оплаты труда в ОАО «Белинвестбанк».

При написании курсовой работы использовались общенаучные методы исследования (синтез, анализ, системность, диалектика и др.), статистические методы (наблюдение, группировка, описание и обобщение изученного материала и т.д.) и специальные экономические методы анализа.
Для проведения исследования использованы данные бухгалтерской и статистической отчетности ОАО «Белинвестбанк» за 2017-2019 гг.