Диплом - учет и анализ численности работников, отработанного времени и фонда заработной платы в транспортных организациях - БГЭУ

СОДЕРЖАНИЕ

 Введение 5
1 Организация труда на предприятиях транспорта 7
1.1 Рабочее время, сменная и сверхурочная работа на транспорте. Табельный учет рабочего времени 7
1.2 Обзор нормативных документов и литературных источников по теме исследования 16
1.3 Экономическая характеристика исследуемой организации 21
2 Учет и контроль фонда заработной платы, численности работников и отработанного времени 30
2.1 Первичный учет численности работников и отработанного времени 30
2.2 Сущность и состав фонда заработной платы 36
2.3 Учет личного состава, порядок определения численности работников и контроль за использованием календарного фонда времени 39
2.4 Отчетность по труду автотранспортных организаций 42
2.5 Совершенствование учета и отчетности по использованию трудовых ресурсов и фонда заработной платы 45
3 Анализ трудовых ресурсов и использования рабочего времени в транспортной организации 49
3.1 Анализ обеспеченности транспортной организации трудовыми ресурсами 49
3.2 Анализ качественного состава трудовых ресурсов 53
3.3 Анализ использования фонда рабочего времени 56
3.4 Анализ фонда заработной платы работников транспортной организации 66
Заключение 70
Список использованных источников 72
Приложение А Организационная структура управления 76
Приложение Б Учетная политика организации 77
Приложение В Рабочий план счетов 61
Приложение Г График документооборота 63
Приложение Д Бухгалтерский баланс 65
Приложение Е Отчет о прибылях и убытках. 67
Приложение Ж Отчет об изменении собственного капитала. 69
Приложение И Отчет о движении денежных средств. 71
Приложение К Приказ о приеме. 73
Приложение Л Приказ о переводе 75
Приложение М Приказ о трудовом отпуске 76
Приложение Н Приказ о социальном отпуске 77
Приложение П Приказ об увольнении 78
Приложение Р Лицевой счет сотрудника 78
Приложение С Табель учета рабочего времени 78
Приложение Т Штатное расписание 78
Приложение У Отчет формы 12-т за 2020 год 78
Приложение Ф Отчет формы 12-т за 2021 год 78
Приложение Х Отчет формы 1-т (кадры) за 2020 год 78
Приложение Ц Отчет формы 1-т (кадры) за 2021 год 78
Приложение Ш Ведомость начисления заработной платы за 2020 год 78
Приложение Щ Ведомость начисления заработной платы за 2021 год 78
Приложение Э Анализ счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2020 год 78
Приложение Ю Анализ счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2021 год 78

  
ВВЕДЕНИЕ

 Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создается продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Выбор темы дипломной работы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития, так как учет и анализ численности работников, фонда заработной платы, отработанного времени является существенным условием как для нанимателя, так и для работника. Для нанимателя продолжительность и нормирование рабочего времени имеет большое значение, так как выгода, доход, полученный самим нанимателем от труда работника и продолжительности времени работы. Для работников продолжительность рабочего времени важна, так как продолжительность его рабочего времени и времени отдыха прямо влияет на их способность осуществления трудовых функций.
Сегодня многие субъекты хозяйствования сталкиваются с проблемой неэффективного использования трудовых ресурсов, обусловленного несоответствием численности работников объемам выпуска продукции, избыточной занятостью, несоответствием роста заработной платы росту производительности труда, неполным использованием рабочего времени вследствие простоев по инициативе администрации и рядом других. Современная экономическая система страны характеризуется высоким уровнем конкуренции, что обусловливает необходимость совершенствования использования всех имеющихся ресурсов, в том числе трудовых. Эта проблема является актуальной как для коммерческих, так и для некоммерческих организаций.
Снижение себестоимости одинаково выгодно всему населению, работникам, организации, отрасли, национальной экономике и государству в целом. А значит, усилия всех должны быть постоянно нацелены на всемерное снижение себестоимости. В этом основное экономическое условие конкурентоспособности страны как на внешнем, так и на внутреннем рынке в современном обществе. Значительность снижения трудовых затрат усиливается с возрастанием объемов производства. Каждый процент снижения затрат обеспечивает при этом все возрастающую сумму экономии. С реструктуризацией промышленности и дальнейшим ее динамичным развитием эта проблема станет первостепенной. Во всем вышеизложенном заключается важность и значимость снижения как трудовых, так и материальных затрат.
Анализ способствует повышению эффективности производственной и финансово-коммерческой деятельности субъектов хозяйствования, вскрытию внутрипроизводственных резервов повышения эффективности деятельности предприятий, разработка конкретных предложений по устранению имеющихся недостатков.
Для достижения намеченной цели поставлены следующие задачи:
-исследовать теоретические аспекты учета фонда заработной платы, численности работников и отработанного времени;
-определить сущность и состав фонда заработной платы;
-исследовать учет личного состава, порядок определения численности работников за использованием календарного фонда времени;
-определить отчетность по труду автотранспортных организаций;
-провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;
-провести анализ качественного состава трудовых ресурсов;
-провести анализ использования фонда рабочего времени;
-провести анализ фонда заработной платы работников организации;
-разработать рекомендации по совершенствованию аналитической работы на ФИЛИАЛ «АВТОБУСНЫЙ ПАРК №5 Г. НОВОГРУДОК» в части учета и отчетности по использованию трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
Объектом данного исследования являются материалы ФИЛИАЛ «АВТОБУСНЫЙ ПАРК №5 Г. НОВОГРУДОК».
Предметом исследования данной работы учет и анализ численности работников, отработанного времени и фонда заработной платы.
Период исследования – 2020-2021 гг.