Курсовая работа – Формирование фонда заработной платы организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….4
1 СУЩНОСТЬ, СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………………6
1.1 Фонд заработной платы: понятие, состав, структура и назначение........6
1.2 Порядок и источники формирования фонда заработной платы.............8
1.3 Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы…………..11
2 ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «ПАР-ФЮМ ТРЕЙД»…………………………………………………………………14
2.1 Начисление заработной платы работникам ООО «Парфюм Трейд»…..14
2.2 Формирование фонда заработной платы ООО «Парфюм Трейд»……..21
3 ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «ПАР-ФЮМ ТРЕЙД»…………………………………………………………………27
4 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «ПАРФЮМ ТРЕЙД»……………..31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИ-КОВ………………….………46
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….48

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и поли-тика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непо-средственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Положение любой организации на рынке зависит от эффективности его работы, последнее напрямую связано с результатами труда персонала. Оплата труда оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность. Для этого необходимо активизировать трудовое поведение каждого работника, заинтересованность его в производительном труде, обеспечить тесную взаимосвязь его результатов с размерами вознаграждения. Дальнейшее совершенствование организации заработной платы предусматривает установление такого ее размера, позволяющего каждому трудоспособному человеку своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, с учетом его личного вклада в итоги деятельности предприятия.
Актуальность темы курсовой работы обуславливается следующими об-стоятельствами. Проблема оплаты труда занимает одно из центральных мест среди совокупности проблем, стоящих перед обществом в целом и нашим предприятием, в частности. Особенно актуальной она становится на современном этапе развития экономики в связи с ужесточением конкуренции, глобализацией бизнеса, увеличением предпринимательских рисков.
Объектом исследования в курсовой работе является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Парфюм Трейд».
Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда в ООО «Парфюм Трейд».
Целью курсовой работы является разработка направлений повышения эффективности использования фонда заработной платы в ООО «Парфюм Трейд».
Для достижения данной цели, в курсовой работе предполагается решить следующие задачи:
- изучить сущность, состав и структуру фонда заработной платы;
- провести анализ формирования фонда заработной платы ООО «Пар-фюм Трейд»;
- осуществить планирование средств на оплату труда в ООО «Парфюм Трейд»;
- разработать основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в ООО «Парфюм Трейд».
Теоретической и методической основой написания курсовой работы по-служили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы по концепции оплаты труда, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий.