Курсовая - анализ аттестации кадров в организации, как элемента системы управления персоналом (ОАО МЗКТ)

Оглавление
Введение.
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты аттестации кадров в организации.
1.1 Понятие и цели аттестации кадров в организации.
1.2 Основные направления подготовки и проведения аттестации кадров.
ГЛАВА 2 Анализ процессов и процедур организации аттестации в ОАО «МЗКТ».
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «МЗКТ».
2.2 Анализ применяемых методов аттестации кадров в ОАО «МЗКТ».
ГЛАВА 3 Пути совершенствования методик аттестации кадров в ОАО «МЗКТ».
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.

 

Введение
Аттестация – важный этап итоговой оценки персонала за определенный период времени. Аттестация – это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту деятельности на данном рабочем месте, на заданной должности.
Трудовой кодекс Республики Беларусь, помимо определения этого термина, содержит также перечень основных категорий работников, подлежащих обязательной периодической аттестации. Существуют особые требования к аттестации, например, создание аттестационной комиссии. По результатам аттестации принимается решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности.
Результат сертификации всегда в определенной степени субъективен и несет отпечаток личности того, кто аттестует, иначе это была бы уже не аттестация, а просто измерение параметров.
Объектом исследования является хозяйственная деятельность ОАО «МЗКТ».
Предметом исследования является аттестация кадров в ОАО «МЗКТ».
Целью работы является анализ системы аттестации кадров ОАО «МЗКТ», а также выработка и обоснование рекомендаций по совершенствованию аттестации кадров на анализируемом предприятии.
Для достижения поставленной цели в работе предусмотрено решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты аттестации кадров в организации;
провести анализ процессов и процедур организации аттестации в ОАО «МЗКТ»;
выявить пути совершенствования методик аттестации кадров в ОАО «МЗКТ».
Методика исследования основана на использовании контент-анализа различных источников научной и специальной литературы, выставочных изданий и документации, различных опросов. В процессе обработки статистической информации применялся ряд специальных методов - сравнение, группировка, графический метод анализа и др.
В процессе написания курсовой работы использовались материалы бухгалтерской и статистической отчетности ТЗАО «Богатырь», работы отечественных и зарубежных экономистов, а также законодательные и нормативные акты Республики Беларусь.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.