Курсовая - анализ кадрового потенциала направления его развития (на материалах ОАО «Речицкий КХП»)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Методические основы анализа эффективности использования кадрового потенциала промышленной организации 5
1.2 Оценка количественной и качественной характеристики кадрового потенциала промышленной организации 14
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОАО «РЕЧИЦКИЙ КХП» 21
2.1 Организационно-экономическая характеристика хозяйственной деятельности ОАО «Речицкий КХП» 21
2.2 Оценка количественных и качественных характеристик кадрового потенциала ОАО «Речицкий КХП» 25
2.3 Оценка эффективности использования живого труда в ОАО 36
3 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОАО «РЕЧИЦКИЙ КХП» 42
3.1 Выявление проблем в эффективности использования кадрового потенциала ОАО «Речицкий КХП» и разработка мероприятий по их устранению 42
3.2 Расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий по улучшению использования кадрового потенциала ОАО «Речицкий КХП» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
ПРИЛОЖЕНИЯ 55

 

ВВЕДЕНИЕ
Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов.
В современном мире достижение целей организации предполагает эффективное использование и развитие человеческих ресурсов, вовлечение каждого сотрудника в совершенствование деятельности компании.
Наряду с вопросами развития человеческих ресурсов, мотивации трудовой деятельности актуальными становятся вопросы измерения эффективности работы персонала.
Пути совершенствования использования персонала организации непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.
Эффективное использование персонала характеризуется в первую очередь низкой себестоимостью и конкурентоспособностью выпускаемой продукции предприятия. Но в настоящее время отсутствует устоявшаяся модель оценки эффективности использования персонала организации, имеются лишь различные трактовки известных ученых в этой области.
Теоретические и методологические основы экономики труда в области эффективности использования персонала организации составляют базовые идеи представителей зарубежной и отечественной экономической науки: развитие социально-трудовых отношений с позиций качества трудовой жизни и социальной защиты раскрыто в трудах Антосенкова Е.Г., Колосовой Р.П., Иванов Е.А., Рофе А.И., Маслова И.С. и др.
Научная полемика отечественных ученых-экономистов – Генкина Б.Н., Нехорошева Л.Н., Меликьяна Г.Г., Никифоровой А.А., Костина Л.А., Разумова А.А., Воркунова С.А., Перевощикова Ю.С. позволяет определить сущность таких понятий, как «человеческий капитал», «социально-трудовые отношения», «производительность труда», «производительная сила» и «продуктивность труда».
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования персонала. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
Изучение проблем совершенствования использования кадрового потенциала на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы курсовой работы.
Объект исследования – ОАО «Речицкий КХП».
Предмет исследования – эффективность использования кадрового потенциала ОАО «Речицкий КХП».
Цель исследования состоит в оценке эффективности использования кадрового потенциала ОАО «Речицкий КХП» и разработке направлений его повышения.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить методические основы анализа эффективности использования кадрового потенциала промышленной организации;
- рассмотреть оценку количественной и качественной характеристики кадрового потенциала промышленной организации
- дать организационно-экономическую характеристику хозяйственной деятельности ОАО «Речицкий КХП»;
- дать оценку количественных и качественных характеристик кадрового потенциала ОАО «Речицкий КХП»;
- оценить эффективность использования живого труда в ОАО «Речицкий КХП»;
- выявить проблем в эффективности использования кадрового потенциала ОАО «Речицкий КХП» и разработать мероприятий по их устранению;
- произвести расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий по улучшению использования кадрового потенциала ОАО «Речицкий КХП».
При написании курсовой работы использовались следующие методы: экономический анализ (балансовый метод, наблюдение, сравнение, группировка, факторный), экономико-математические методы, метод цепных подстановок, общенаучные методы.
Для написания курсовой работы были использованы научные труды следующих авторов: Савицкой Г.В., Ермалович Л.Л., Нехорошевой Л.Н., Стражева В.И., Виноградского М.Д., Ильина А.И., Карпей Т.В., Козлова А.А., Цыпкина Ю.А., Кибанова А.Я., Мигуренко Р.А., Шканова О.М. и др.
Информационную основу для написания данной работы составили отчетные данные предприятия ОАО «Речицкий КХП».