Курсовая - формы и системы оплаты труда в торговле - ТК Новогрудок

СОДЕРЖАНИЕ

 Введение 3
1 Оплата труда в организациях торговли 5
1.1 Экономическое содержание заработной платы 5
1.2 Принципы организации оплаты труда 8
2 Формы и системы оплаты труда в торговле 11
2.1 Экономико-организационная характеристика торговой организации 11
2.2 Формы и системы оплаты труда, применяемые в организации 15
3 Пути совершенствования оплаты труда в торговле 20
Заключение 26
Список использованных источников 28
Приложения 30

ВВЕДЕНИЕ

 Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда. Вместе с тем, сложившаяся в Республике Беларусь система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями. В условиях рынка фонд оплаты труда напрямую зависит от объема реализованных товаров и услуг.
Для того чтобы усилить материальную заинтересованность работников в повышении эффективности хозяйствования организации, правильно оценить вклад каждого в общие результаты деятельности, чтобы высококвалифицированные кадры остались в организации, как правило, проводится анализ существующей в организации формы и системы оплаты труда. Если стало ясно, что действующая система не обеспечивает достаточное стимулирование работников, необходимо внедрить более эффективную систему оплаты труда, которая позволит в дальнейшем распределять заработанные средства между работниками с учетом результативности каждого.
Например, действующую систему оплаты труда можно изменить в случае, если рост заработной платы превышает рост производительности труда. Следовательно, имеющийся рост среднемесячной заработной платы не взаимоувязан с эффективностью хозяйствования и финансовым состоянием организации.
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что с переходом к рыночным отношениям необходима принципиально новая организация оплаты труда. Существует необходимость замены устаревшей, низко эффективной системы оплаты труда, которая значительно задерживает развитие предприятия. Обусловлено это тем, что организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом, что определяет важность и актуальность выбранной темы.
Задачи курсовой работы:
 раскрыть экономическое содержание заработной платы;
 рассмотреть принципы организации оплаты труда;
 дать экономико-организационную характеристику торговой организации;
 изучить формы и системы оплаты труда, применяемые в организации;
 предложить пути совершенствования оплаты труда в торговле.
Объектом исследования в данной курсовой работе является торгово-хозяйственная деятельность ОАО ТПФ «Лида».
Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда.
Для разработки проблемы курсовой работы использованы следующие методы исследования: научной абстракции, анализ и синтез, индукция и дедукция.
Для проведения расчётов использовались данные формы 12-т «Отчёт по труду», 1-торг (розница) «Отчёт по розничной торговле», бизнес-план организации.