Курсовая - эффективные кадровые технологии в организации на примере СК

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ БАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущность и функции кадровой службы 5
1.2 Методы управления персоналом организации 11
ГЛАВА 2 ДИАГНОСТИКА УРОВНЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ЛЕНИНСКОГО (Г. МИНСКА) РАЙОННОГО ОТДЕЛА СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ) 17
2.1 Общая характеристика основных направлений деятельности Следственного комитета Республики Беларусь и Ленинского (г. Минска) районного отдела 17
2.2 Оценка уровня и результаты применения современных кадровых технологий в Следственном комитете Республики Беларусь 20
2.3 Пути повышения эффективности кадровых технологий в Следственном комитете Республики Беларусь 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ А 39
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 40

 

ВВЕДЕНИЕ
Успех развития Республики Беларусь все больше зависит от размера
и качества ее нематериального капитала – капитала знаний, инновационных идей и технологий, творческих способностей, уникальных умений, носителями которых являются люди. Отсюда выходит на первый план не просто квалификация, а именно личность профессионала, ее духовный (творческий), психологический ресурс (жизненные цели, притязания, установки, мотивы
и т.д.), а также потребности в их максимально полной реализации. В этой связи, качество человеческого потенциала становится без преувеличения судьбоносным для развития любой организации и устойчивости государства в целом.
Персонал является основой деятельности любой организации. Однако часто руководитель основное внимание обращает на другие направления деятельности организации, не уделяя достаточного внимания тем, которые обеспечивают работу организации по всем направлениям.
В связи с вышеизложенным в настоящее время особое значение придается повышению эффективности работы с кадрами, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта в данной области.
Направления работы кадровой службы сложны и многогранны – это не только учет персонала и кадровое делопроизводство. Они включают обучение персонала, систему мотивации и оплату труда, развитие персонала, реализацию социальных льгот и гарантий. Современные отделы кадров организаций (учреждений, предприятий, фирм) все больше трансформируется в службу по подбору и управлению персоналом. От того, насколько профессионально кадровая служба формируют коллектив, зависит ее способность достигать поставленных целей.
Выбор темы курсовой работы был обусловлен тем, что многие вопросы, связанные с изучением методики оценки кадровых технологий в организации, остаются недостаточно изученными.
Объект исследования – кадровые технологии в организации.
Предмет исследования – направления совершенствования кадровых технологий в территориальных органах Следственного комитета Республики Беларусь.
Цель курсовой работы – определить эффективные кадровые технологии для их использования в территориальных органах Следственного комитета Республики Беларусь (на примере Ленинского (г. Минска) районного отдела Следственного комитета).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– раскрыть теоретико-методологическую базу эффективности работы с кадрами в организации;
– провести диагностику уровня и привести результаты применения современных кадровых технологий в Следственном комитете Республики Беларусь;
– обосновать перспективные кадровые технологии в Следственном комитете Республики Беларусь.
Теоретико-методологической основой исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых (Т.Ю. Базарова, Е.А. Борисовой, В.Р Веснина, А.Я. Кибанова, В.А. Спивака, Н. Чижова и др.) в области кадрового управления, в разное время исследовавших проблемы элементов системы управления персоналом, разрабатывавших методологические основы подбора и оценки работников различных сфер деятельности. Кроме того, в ходе исследования нами были использованы материалы международных научно-практических конференций и «круглых столов».
Методы исследования: историографический анализ литературы по теме, интервьюирование, анкетирование, математические методы количественного и качественного анализа; структурно-функциональный, моделирование.
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности их использования в качестве методологической базы руководителями и специалистами при формировании системы подбора и оценки кадров в территориальных органах Следственного комитета Республики Беларусь.