Курсовая - молодые специалисты на рынке труда Республики Беларусь - АУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ КАК СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА 5
1.1 Требования современного рынка труда 5
1.2 Особенности социальной группы и профессиональные компетенции молодых специалистов 11
ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА СУБЪЕКТАХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 15
2.1 Правила приема и оформления молодых специалистов у нанимателя 15
2.2 Гарантии молодым специалистам при трудоустройстве 23
ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА МОЛОДЕЖИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

 

ВВЕДЕНИЕ

 Актуальность темы исследования. Современный рынок труда ставит новые задачи как для работодателей, так и для заинтересованных в трудоустройстве специалистов. Одной из тенденций рынка труда в настоящее время стало изменение подхода к пониманию рабочей силы, а именно, все чаще используется определение «человеческие ресурсы», подразумевающее отношение к сотрудникам компании как к капиталу, который может принести дополнительную прибыль, а не как к издержкам.
Такой подход предполагает также новые методы и критерии отбора персонала, в основе которых лежит личностно-ориентированное трудоустройство, то есть, отбор не только по профессиональным компетенциям, но и по личностным качествам кандидатов и их мотивации. Предпосылкой личностно-ориентированного отбора является стремление найти кандидата, заинтересованного не только в конкретной должности, но и в развитии и карьерном росте внутри выбранной компании. В связи с этим, для работодателей важно найти подходящих сотрудников на входные, или стартовые, должности.
Таким образом, в центр внимания попадают молодые специалисты, выпускники вузов, которые не имеют или имеют незначительный опыт работы в интересующей их сфере, поскольку именно они являются главными претендентами на входные должности в компании. В данных условиях наиболее актуальной становится проблема изучения конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда.
Успех молодых специалистов на рынке труда обуславливается тем, какое профессиональное направление обучения они выбрали, какими личностными характеристиками они обладают, какие профессиональные навыки они получили в процессе обучения и какие связи они приобрели в ходе социального взаимодействия. Вхождение молодежи на рынок труда всегда сопровождается определенным риском, поскольку на момент окончания вуза они обычно не имеют продолжительного опыта работы и находятся на стадии хаотичного поиска, поскольку не имеют четкого представления о специфике работы на том или ином месте работы.
Объектом исследования являются урегулированные социальными, организационными и правовыми нормами общественные отношения, складывающиеся в процессе анализа рынка труда молодых специалистов в Республике Беларусь.
Предмет исследования составляют научные концепции, идеи, взгляды и теоретические разработки по вопросам рынка труда молодых специалистов в Республике Беларусь; профильное законодательство; статистические данные.
Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач:
1. установить требования современного рынка труда;
2. рассмотреть особенности социальной группы и профессиональные компетенции молодых специалистов;
3. исследовать правила приема и оформления молодых специалистов у нанимателя;
4. проанализировать гарантии молодым специалистам при трудоустройстве;
5. изучить проблемы и перспективы рынка труда молодежи в Республике Беларусь на современном этапе.
Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод познания, а также системный, логический, статистический, технико-юридический методы. Кроме того, при исследовании темы курсовой работы использован метод сравнительного правоведения, в рамках которого сопоставляется соответствующее нормативно-правовое регулирование рассматриваемых проблем рынка труда молодежи в Республике Беларусь и Российской Федерации.
Источниками информации для написания курсовой работы по теме послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике рынка труда молодежи в Республике Беларусь, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
Теоретической основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных управленцев, социологов и юристов. Среди них следует выделить работы известных современных ученых: Наумова Е. Ю., Павлова И.О., Парыгин Б.Д., Травин В.В., Чернопятов А.М., Кусакина О. Н., Скокло А. М., Кравченко А.И., Тюрина И.О., Бунатян, А. Н. и др.
Структура и объем курсовой работы. Структура работы подчинена цели и задачам научного исследования. Курсовая состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. Работа изложена на 34 страницах. Библиографический список занимает 2 страницы и включает список использованных источников (25 наименований).