Курсовая - организация заработной платы в рыночной экономике - РИПКА

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 5
1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда 5
1.2 Тарифная система, функции тарифных ставок и окладов в Республике Беларусь 9
1.3 Надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Система премирования работников 12
2 ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 17
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Распространенные ранее в отечественной экономике формы и системы заработной платы в новых условиях хозяйствования неэффективны, а новые, рыночные методы материального стимулирования труда в нашей стране еще недостаточно разработаны. Это делает актуальным поиск новых подходов к организации заработной платы, выступающей ядром достойного труда.
Международная организация труда (МОТ) термин «достойный труд» определяет как «эффективный труд, дающий работнику удовлетворение, возможность в полной мере проявить свои способности, навыки и мастерство, труд с достойной оплатой».
Организация заработной платы персонала осуществляется с целью:
 стимулирования решения поставленных перед коллективом задач;
 повышения качества работы и эффективности труда работающих;
 содействия повышению квалификации, росту творческой активности и развитию способностей работников;
 обеспечения роста удовлетворенности трудом, его условиями и результатами.
Разработка методологических основ организации заработной платы в условиях формирования социально ориентированной рыночной экономики состоит, по нашему мнению, в поиске оптимального соотношения заработной платы и затрат труда в соответствии с его сложностью, уровнем образования и квалификации работников, технологическими особенностями производства.
Приходиться признать, что сегодня нет единого понимания сущности и определения принципов организации заработной платы, как объективных, научно обоснованных положений, отражающих действие экономических законов и направленных на более полную реализацию функций заработной платы.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в сфере организации оплаты труда на предприятиях.
Предметом изучения курсовой работы составляются правовые нормы, – регулирующие оплату труда Республике Беларусь.
 рассмотреть понятие, формы и системы оплаты труда;
 изучить тарифную систему, функции тарифных ставок и окладов в Республике Беларусь;
 изучить надбавки и доплаты к тарифным ставкам и систему премирования работников;
 рассмотреть понятие и особенности расчета фонда заработной платы в Республике Беларусь;
 предложить пути совершенствования организации заработной платы на предприятиях.
Методы исследования: сравнительно-правовой, формально-логический, технико-юридический, метод логического анализа, метода правового моделирования, аналитической обработки нормативного материала, его комментариев и иных методов научного исследования.
В работе были использованы труды российских и белорусских авторов, таких как К. И. Кеник, В. Гудель, В. И. Кривой, В. В. Подгруша, К. Л. Томашевский, В. И. Семенков, Е. П. Циндяйкина и труды иных авторов, внесших определенный вклад в разработку проблем деятельности заработной платы в трудовом праве Республики Беларусь.
Теоретическая значимость курсовой работы состоит в проведении комплексного исследования вопросов организации и регулирование заработной платы в современном белорусском государстве.
Проведенное исследование и сформулированные выводы способствуют более глубокому познанию рассмотренного процесса, дополняют некоторые выводы ранее проведенных исследований, дают основу для возможности изменения ряда научных подходов.
Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что в работе выводятся определенные рекомендации по совершенствованию действующего белорусского законодательства о регулировании заработной платы.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения, списка использованных источников.