Курсовая - управленческие характеристики современного руководителя ГУ Республиканский научно-практический центр - БГУ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ 5
1.1 Личностные качества современного руководителя 5
1.2 Стиль управления руководителя 7
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК РУКОВОДИТЕЛЯ В ГУ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОНКОЛОГИИ И МЕДИЦИНСКОЙ РАДИОЛОГИИ ИМ. Н.Н. АЛЕКСАНДРОВА» 14
2.1 Характеристика ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова» 14
2.2 Диагностика стиля управления коллективом в ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова» 16
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 34

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена: существенными изменениями в социальной, политической, экономической жизни современного российского общества, психологии людей, затрагивающими взаимоотношения в коллективе, систему ценностных ориентации, норм поведения, перестроившими представления о характере труда, успехе, карьере; o теоретической неразработанностью проблемы соответствия личностных психологических качеств руководителя и требований профессиональной управленческой деятельности; o необходимостью создания более прогрессивных форм управления в организации, обусловленных взаимозависимостью личностных характеристик руководителя и социально-психологического климата коллектива, основанных на современных методиках формирования управленческого корпуса и моделях управления персоналом.
Профессионально важные качества личности управленца - это личностные характеристики, обеспечивающие максимальную эффективность и успешность руководителя в сфере управленческой деятельности. Проблема определения универсального набора профессионально важных качеств и требований, которым должен соответствовать современный руководитель любого управленческого ранга, является весьма актуальной, так как ее исследование позволит значительно повысить эффективность диагностики и прогнозирования оптимальной структуры личности руководителя.
Проблемой изучения личностных характеристик, обуславливающих эффективность руководства занимались, такие исследователи как: М. Шоу, Г. Кунц, С. О'Доннел, Д. Макклелланд, Т.Ю. Базаров, А.В. Карпов, С.М. Морозов, Р.Л. Кричевский, А.М. Бандурка.
Курсовая работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными. Основной целью исследования является анализ стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
Объект исследования – управленческие характеристики современного руководителя.
Предмет курсовой работы – стиль управления ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова».
Задачи исследования:
- изучение разных подходов к определению управленческих характеристик современного руководителя;
- определение стиля управления руководителя ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова»;
- сведение результатов определения стиля руководства разных методик.
В практической части курсовой работы использованы методика «Определение стиля управления персоналом», разработанная Захаровым В.П.; методика самоопределения стиля руководства «Управленческая матрица» в интерпретации Обозова Н.Н.; методика самоопределения стиля управления Деркач А.А.
Методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, а также специалистов в области управления по вопросам теории и практики управления персоналом, мотивации, производительности труда и эффективности управленческих действий руководителя, данные ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова».
В ходе работы использовались следующие методы исследования: монографический, сравнительный, социологический, системного анализа, абстрактно-логический, экономико-статистический.