Дипломная работа - Правовое регулирование дисциплинарной ответственности в Республике Беларусь

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Общая характеристика обеспечения трудовой дисциплины 5
1.1 Понятие и содержание трудовой дисциплины 5
1.2 Методы обеспечения трудовой дисциплины 13
2 Дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины 22
2.1 Понятие и виды дисциплинарной ответственности 22
2.2 Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности 28
2.3 Виды дисциплинарных взысканий 33
3 Общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности 39
3.1 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 39
3.2 Особенности обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий 47
Заключение 56
Список использованных источников 60

 
ВВЕДЕНИЕ
Исследование правовых аспектов дисциплинарной ответственности в настоящее время приобретает важное значение, так как порядок в обществе в целом и в отдельной организации, в частности, – основная цель норм права. Условия формирования правового государства предполагают сознательную деятельность граждан не только в общественном развитии, но и в процессе их трудовой деятельности. Следовательно, изучение различных сторон дисциплины труда и дисциплинарной ответственности, рассмотрение их как целостных самостоятельных институтов, связанных с другими элементами общественных отношений, – важная и актуальная задача с точки зрения теории и практики.
Дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок. Основной задачей дисциплинарной ответственности работников является охрана внутреннего трудового распорядка трудового коллектива и воспитание нарушителя трудовой дисциплины, а также других членов коллектива, в целях предупреждения нарушения трудовой дисциплины.
Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, т.е. мерой государственного принуждения. Вместе с тем она выступает как самостоятельный, специфический вид юридической ответственности. Ее особенности состоят, в частности, в том, что она: во-первых, обусловлена наличием трудовых, основанных на трудовом договоре отношений между работником и нанимателем; во-вторых, наступает, как правило, перед нанимателем; в-третьих, связана с применением так называемых делегированных санкций, смысл которых состоит в использовании их не органом государства, а непосредственно нанимателем, выступающим как уполномоченный государства.
В трудоправовой литературе неоднократно обращалось внимание на эффективность санкций трудового права, в частности мер дисциплинарного взыскания. Повышение эффективности применения норм трудового законодательства является одним из необходимых условий сохранения самостоятельности отрасли трудового права.
Основными задачами привлечения к дисциплинарной ответственности являются охрана внутреннего трудового распорядка; наказание нарушителя; предупреждение нарушения трудовой дисциплины как со стороны лица, совершившего дисциплинарный проступок, так и со стороны иных членов трудового коллектива; воспитание нарушителя трудовой дисциплины. Исходя из этого, эффективность санкций зависит от достижения названных задач и определяется их превентивным назначением и изменением поведения работников, к которым были применены санкции.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере правового регулирования дисциплинарной ответственности.
Предметом исследования выступают нормы законодательства, регулирующие дисциплинарную ответственность работников, а также практика ее применения, положения правовой доктрины.
Цель работы: комплексное освещение и научный анализ проблемы правового регулирования дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству Республики Беларусь.
Постановка указанной цели предопределила необходимость решения следующих задач:
– раскрыть понятие и содержание трудовой дисциплины;
– определить методы обеспечения трудовой дисциплины;
– исследовать понятие и виды дисциплинарной ответственности;
– охарактеризовать дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности;
– рассмотреть виды дисциплинарных взысканий;
– изучить порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий;
– выявить особенности обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий.
Методы исследования. Методологическую основу дипломной работы составляют фундаментальные положения теории познания, принципы, законы и категории диалектики, которые рассматривают явления реальной действительности в их постоянном движении, взаимосвязи и взаимообусловленности. Автором работы использовались общенаучные и специальные методы познания, в том числе методы теоретического анализа, общелогические, сравнительно-правовой и др.
При написании данной работы были использованы научная и учебно-методическая литература, статьи в периодических изданиях Республики Беларусь, нормативные правовые акты Республики Беларусь.
Основными источниками, раскрывающими теоретические основы регулирования дисциплинарной ответственности, явились работы А.А. Греченкова, Е. А. Ковалевой, М.С. Мищенко, К.Л. Томашевского, Г.Б. Шишко и др. В данных источниках подробно рассмотрены понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности, определены методы обеспечения трудовой дисциплины, дана правовая характеристика дисциплинарному проступку.
Исходными данными дипломного исследования явились Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и иные акты различной юридической силы, практики их применения, а также научная литература, монографии, методические разработки, пособия и материалы периодических изданий в исследуемой области.
Для проведения исследования по теме дипломной работы применялись статьи в справочно-правовой системе Ilex.Беларусь.
Структура дипломной работы предопределена целью и задачами исследования, включает титульный лист, оглавление, введение, три раздела с подразделами, заключение и список использованной литературы. Написана дипломная работа на 58 страницах компьютерного текста.