Контрольная - назовите основания дифференциации правового регулирования труда работников (БГУ)

СОДЕРЖАНИЕ
Задание 1 3
Задание 2 5
Задание 3 9
Задание 4 11
Задание 5 12
Список использованных источников 14

ЗАДАНИЕ 1
Назовите основания дифференциации правового регулирования труда работников, приведите примеры норм ТК, отражающих дифференциацию. Как соотносятся понятия «дифференциация правового регулирования труда работников» и «дискриминация»?

ЗАДАНИЕ 2
Чекушкина и Жучкова работали официантками в ТЧУП «Машенька». В 10.00 18 апреля (свободное время по графику) они пришли на работу с заявлениями по режиму работы. Чекушкина просила предоставить отгул на следующий день, т.е. 19 апреля. Жучкова просила заменить ей смену с 19.00. 18 апреля на аналогичную смену 19 апреля. Заместитель директора с участием администратора кафе и бухгалтера составил акты о нахождении Чекушкиной и Жучковой 18 апреля в состоянии опьянения и в этот же день издал приказ об их увольнении по и. 7 ст. 42 ТК.
Уволенные работницы обратились в суд с иском о восстановлении на работе. В суде выяснилось, что от написания объяснительных и медицинского освидетельствования они отказались.
Допрошенные в суде свидетели, подписавшие акты, отмечали признаки нетрезвого состояния истиц: характерный запах изо рта, агрессивное поведение, нетрезвую походку. Чекушкина утверждала, что зашла утром в свой выходной день на работу в трезвом состоянии, чтобы получить отгул для поездки к заболевшей матери. Жучкова пояснила, что находилась в трезвом состоянии при подаче заявления о замене смен. В обоснование своих требований она также указала, что является несовершеннолетней, а ее уволили без согласования с районной комиссией по делам несовершеннолетних.
Какое решение должен вынести суд в отношении каждой из уволенных работниц?
Какие действия должен совершить наниматель при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Законно ли применение дисциплинарных взысканий к Чекушкиной и Жучковой в виде выговора вместо увольнения?

ЗАДАНИЕ 3
Рыжов, не являющийся членом профсоюза, обратился в КТС с требованием об отмене примененного к нему дисциплинарного взыскания в форме выговора. В КТС работнику в принятии и регистрации заявления отказали, объяснив, что ему следует обращаться сразу в суд. На приеме у судьи Рыжову было объявлено, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения индивидуального трудового спора, на основании чего в возбуждении гражданского дела было отказано.
Какова компетенция КТС? Законны ли действия КТС и суда?

ЗАДАНИЕ 4
Шибицкий опоздал на работу на четыре часа в связи с тем, что отвозил в больницу внезапно заболевшую мать. Руководитель организации не принял во внимание объяснений работника и предупредил его об увольнении за прогул, пояснив, что не будет возражать против увольнения Шибицкого по его желанию. Опасаясь увольнения за прогул, работник подал заявление об увольнении по ст. 40 ТК и в соответствии с ним был уволен. Через две недели Шибицкий обратился в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на указанные обстоятельства при подаче заявления.
Имелись ли основания для увольнения Шибицкого по ст. 40 ТК? Должны ли быть удовлетворены исковые требования Шибицкого? Мотивируйте свой ответ.

ЗАДАНИЕ 5
Довнар была принята на должность заведующей отделом ООО «Уникап» с заключением договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Через полгода работы директор общества утвердил новую должностную инструкцию для заведующей отделом, которая предусматривала заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Довнар отказалась от предложения нанимателя заключить такой договор, за что приказом ей объявили выговор.
Поскольку с остальными работниками бригады были заключены договоры об индивидуальной материальной ответственности, Довнар вновь предложили подписать такой договор.
Работница пояснила, что организация труда, при которой все сотрудники отдела имеют доступ к материальным ценностям, не позволяет обеспечить их сохранность при индивидуальной материальной ответственности, поэтому она отказывается от заключения такого договора.
Как квалифицировать действия нанимателя, обязывающие Довнар заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Законны ли действия нанимателя?