Курсовая - меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения - БГУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

 Введение 3
Глава 1. Понятие ответственности в трудовом праве 5
1.1 Понятие дисциплинарной ответственности 5
1.2 Дисциплинарный проступок: понятие, признаки, элементы 12
Глава 2. Дисциплинарные взыскания, меры дисциплинарного воздействия (взыскания) 16
Глава 3. Порядок, сроки применения, снятие и обжалование взысканий 19
Заключение 23
Список использованных источников 25

  

ВВЕДЕНИЕ

 Тема правового регулирования дисциплинарной ответственности является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника.
Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.
Трудовая дисциплина – это сложное динамичное явление общественной жизни. В общесоциологическом плане она представляет собой одновременно и особую форму связи людей, труда, и средство обеспечения организованности, порядка во всей системе общественных отношений и не может рассматриваться только как юридическая категория.
Актуальность темы исследования состоит в том, что, в современных условиях перехода Республики Беларусь к рыночной экономике повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Правовой формой участия работника в процессе производства является трудовой договор. Заключая трудовой договор с нанимателем, работник становится субъектом трудовых правоотношений, вследствие чего он приобретает ряд правомочий и обязанностей.
Судебная практика в Республике Беларусь свидетельствует о том, что в последнее десятилетие количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается. В связи с этим актуальными стали меры, применяемые нанимателями, реализующими свою хозяйскую власть по укреплению дисциплины труда. Возникли проблемы нового подхода к правовому регулированию дисциплины труда. Возрастает значение хозяйской власти нанимателя, играющей немаловажную роль в укреплении трудовой дисциплины.
При применении трудового законодательства в организациях руководителями, а также работниками кадровых служб нередко допускаются серьезные ошибки. При установлении нарушений законодательства к виновным должностным лицам применяются различные виды ответственности: административная, дисциплинарная, материальная. Не менее неприятное последствие таких ошибок заключается в том, что «выяснять отношения» с обиженным работником приходится уже в суде, где работникам нередко удается отстоять свою правоту.
Изучение судебной практики по трудовым спорам показывает, что не всегда на должном уровне выполняют свои обязанности работники юридической службы, отвечающие за обеспечение законности при приеме, переводах и увольнении работников. Если же работник считает незаконными по отношению к нему действия нанимателя, он вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. Наиболее часто граждане обращаются с исками о восстановлении на работе, одновременно заявляются также требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о материальном возмещении морального вреда.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- определить понятие дисциплинарной ответственности;
- рассмотреть понятие, признаки, элементы дисциплинарного проступка;
- проанализировать дисциплинарные взыскания, меры дисциплинарного воздействия (взыскания);
- изучить порядок, сроки применения, снятие и обжалование взысканий.
Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся по поводу теоретических и практических основ понимания мер дисциплинарного взыскания и порядка их применения.
Предмет исследования – совокупность принципов и правовых норм, научных взглядов, концепций, суждений, результатов правоприменительной практики в области правового регулирования теоретических и практических основ понимания мер дисциплинарного взыскания и порядка их применения.
Методология исследования. При выполнении работы использовались общенаучные методы – логический, грамматический, исторический, и частно-научные методы – дедукции, индукции, систематизации, анализа, синтеза и др.
При написании работы также были использованы нормативные правовые акты Республики Беларусь, нормативная база зарубежных государств, международные договоры, иные нормативные договоры, источники права зарубежных государств, литературные источники белорусских и зарубежных авторов по теме исследования, в том числе таких авторов, как: Круталевич В.А., Литвинова Г.И., Поленина С.В., Тихиня В.Г., Абрамова А.Д., Василевич Г.А., Семенков В.И., Шишко Г.Б. и иных отечественных и зарубежных авторов.
Структура и объем курсовой работы. Курсовая работа выполнена на 26 страницах машинописного текста и включает в себя: введение, три главы, заключение и список использованных источников.