Курсовая - организация оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь (БГУ)

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 5
1.1.Понятие, формы и системы оплаты труда 5
1.2.Тарифная система, функции тарифных ставок и окладов 9
1.3.Надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Система премирования работников. 14
ГЛАВА 2 ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 18
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

ВВЕДЕНИЕ
Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 № 2875-XII (далее ‒ Конституция) в ст. 41 гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.
Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе.

Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Актуальность сформулированной темы курсовой работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику.
Понятие оплаты труда широко используется в юридической науке и правоприменительной практике. Отдельные проблемы правового регулирования оплаты труда неоднократно рассматривались в правовой науке.

К сожалению, в имеющейся специальной литературе вопросы оплаты труда рассматриваются и комментируются, за редким исключением, раздельно ‒ в юридических и экономических изданиях.
В курсовой работе также используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права, комментарии к трудовому законодательству, статьи, монографии, а также учебники трудового права.

Исходя из актуальности темы курсового исследования и степени ее разработанности, с учетом имеющихся потребностей в работе была поставлена следующая цель, а именно: комплексный теоретико-правовой анализ проблем заработной платы.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- всесторонний анализ нормативно-правовых актов, действующих в Республике Беларусь как источников правового регулирования оплаты труда;
- выявление сущности и значения оплаты труда как института;
- анализ методов правового регулирования заработной платы;
- изучение отдельных способов оплаты труда.

Поставленная цель и задачи исследования разрешаются на основе использования комплекса общенаучных, частных и специальных методологических принципов познания социально-правовых явлений, а также применения в процессе исследования были использованы частно-научные методы: сравнительно-правовой, формально-логический, технико-юридический, метод логического анализа, метода правового моделирования, аналитической обработки нормативного материала, его комментариев и иных методов научного исследования.

В работе были использованы труды российских и белорусских авторов, таких как К. И. Кеник, В. Гудель, В. И. Кривой, В .В. Подгруша, К. Л. Томашевский, В. И. Семенков, Е. П. Циндяйкина и труды иных авторов, внесших определенный вклад в разработку проблем деятельности заработной платы в трудовом праве Республики Беларусь.

Теоретическая значимость курсовой работы состоит в проведении комплексного исследования правовых вопросов регулирование заработной платы в современном белорусском государстве. Проведенное исследование и сформулированные выводы способствуют более глубокому познанию рассмотренного процесса, дополняют некоторые выводы ранее проведенных исследований, дают основу для возможности изменения ряда научных подходов.

Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что в работе выводятся определенные рекомендации по совершенствованию действующего белорусского законодательства о регулировании заработной платы.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения, списка использованных источников.
Введение раскрывает актуальность, цель, задачи и методы исследования, определяет теоретическую и практическую значимость работы.
В первой главе рассматривается вопросы, носящие понятия , сущности оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь.
Вторая глава раскрывает фонд оплаты труда на предприятии.
Третья глава посвящена совершенствованию организации заработной платы на предприятих.
В заключении подводятся итоги курсового исследования, формируются основные положения по рассматриваемой теме.
Объём курсовой работы присутствует на 29 страницах текста.