Курсовая - особенности правового положения работников исправительного учреждения (МВД)

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 6
ГЛАВА 2 МЕЖДУНАРОДНЫЕ НОРМЫ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 19
ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Уголовно-исполнительная система, являясь одним из важнейших социально-правовых институтов государства, в значительной степени зависит от процессов и изменений, происходящих в самом государстве. Она формируется, развивается и меняется под влиянием тех же социальных, экономических, политических течений, которые происходят в обществе. При этом складывающаяся ситуация в уголовно-исполнительной системе во многом является зеркальным отображением процессов, протекающих в обществе, криминальной среде, а равно обусловливающих изменения в экономике, социальной сфере и, прежде всего, определяющих общественное сознание.

Деятельность в сфере исполнения наказаний зависит не только от усилий Республики Беларусь, но все больше на этот процесс влияют документы, принятые международным сообществом на основе накопленного опыта.
Международные стандарты предлагают учитывать общепризнанные достижения современной мысли в области обращения с заключенными, отражать идеи, которые международной практикой признаются принципиально правильными и практически приемлемыми в деятельности учреждений, исполняющих наказания.

Деятельность исправительных учреждений многоаспектна, многогранна и сложна. Все ее направления взаимосвязаны и взаимообусловлены. Поэтому для всех государств актуальной представляется проблема кадрового обеспечения и правового положения сотрудников исправительных учреждений (правило 74.1 Минимальных стандартных правил ООН в отношении обращения с заключенными (Правила Нельсона Манделы)).

Персонал исправительного учреждения представляет собой штат сотрудников рядового и начальствующего состава, осуществляющего исполнение уголовных наказаний, а также рабочих и служащих, занятых обслуживанием и обеспечением производственно-хозяйственной деятельности исправительного учреждения. Для эффективной работы исправительной системы Республики Беларусь, необходимо точно и правильно определить характер служебных полномочий и обязанностей, характерных для должностных лиц исправительных учреждений.

Таким образом, процесс реформирования уголовно-исполнительной системы направлен на гуманизацию исполнения уголовных наказаний, соблюдение прав человека, обеспечение стабильной обстановки в учреждениях, улучшение правопорядка. Данную задачу невозможно осуществить без дальнейшего совершенствования правового положения работников исправительного учреждения.

Кроме того, необходимо отметить, что несмотря на то, что тема правового положения работников исправительных учреждений нередко затрагивалась зарубежными авторами, до настоящего времени не проводилось комплексных монографических исследований данных проблем отечественными авторами. Следовательно, указанная тема требует детальной разработки с позиции современного законодательства и задач, поставленных перед уголовно – исполнительной системой Республики Беларусь. Совокупность перечисленных обстоятельств определяет как актуальность проблемы, так и выбор темы курсовой работы.

Целью курсового исследования является комплексное изучение особенности правового положения работников исправительного учреждения.
Предметом исследования являются отечественное уголовно-исполнительное законодательство, нормы международного права, отдельные нормативные правовые акты Республики Беларусь и Российской Федерации, регламентирующие деятельность персонала исправительных учреждений.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть основы правового положения работников исправительных учреждений;
- изучить международные нормы и зарубежный опыт регулирования правового положения работников исправительных учреждений;
- проанализировать проблемные аспекты правового положения работников исправительных учреждений и предложения по его совершенствованию.

В ходе исследования применялись такие методы познания, как диалектический, сравнительно-правовой, и некоторые другие.
Работа включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.