Курсовая - поощрение и ответственность государственных служащих

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1 Административно-правовой статус государственных служащих
Глава 2 Понятие и виды поощрений государственных служащих
Глава 3 Понятие и виды ответственности государственных служащих
Заключение
Список использованных источников

 

ВВЕДЕНИЕ
Государственный служащий - субъект административного права и субъект государственно-служебных отношений. Он является специфической категорией работников. Эта специфика определяется своеобразием деятельности государственных органов, в которых государственные служащие работают. Они выполняют функции государственного органа, решают задачи в экономической, социальной, административно-политической сфере (законодательная, исполнительная и судебная, финансовая деятельность, обеспечение общественного порядка и безопасности, таможенное и банковское дело, налогообложение, защита прав и законных интересов граждан и др.). Все действия государственных служащих осуществляются ими от имени государства и по его поручению. В связи с этим к государственным служащим предъявляются особые повышенные требования, устанавливаются ограничения, и в то же время им предоставляются льготы и гарантии в качестве компенсаций за особые требования и ограничения.
Поощрения государственных служащих предназначены для стимулирования их служебной деятельности, укрепления порядка и государственной дисциплины. Ответственность государственных служащих применяется как мера воздействия за плохую работу, нарушение государственной дисциплины и законности. Совершенствование института поощрения и юридической ответственности в рамках правового статуса государственного служащего является одной из центральных проблем современного государственного управления.
Проблема ответственности и поощрения государственных служащих имеет актуальное значение именно в настоящее время, так как большая часть исследований относится еще к советскому периоду и в них не учитываются изменения, которые произошли в системе государственной службы за последние годы.
Таким образом, цель данной работы - детальное исследование институтов поощрений и ответственности государственных служащих в административно-правовом аспекте.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать характеристику административно-правовому статусу государственных служащих;
- изучить понятие и виды поощрений государственных служащих;
- изучить понятие и виды ответственности государственных служащих.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с осуществлением поощрения и привлечением к ответственности государственных служащих.
Предмет исследования составляет законодательство Республики Беларусь, закрепляющее систему поощрения и ответственности, применяемых к государственным служащим.
Теоретической основой курсовой работы являются монографии, учебные пособия и статьи современных отечественных и зарубежных ученых. При написании работы изучены и использованы труды К.И. Кеник, В.В. Подгруша, Н.А. Саванович, О.И. Чуприс, а также других отечественных и некоторых российских авторов.
Методологическую основу курсовой работы составляют общенаучный диалектический метод познания, философские, формально-логические методы: анализ, синтез, описание, сравнение, моделирование, а также другие приемы исследования.