Курсовая - поощрения за труд, их значение в правоохранительной деятельности

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД: ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ, ОСОБЕННОСТИ 6
ГЛАВА 2 ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ ЗА ТРУД И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ 11
ГЛАВА 3 ПООЩРЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24

 

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В науке трудового права сложились два основных подхода к пониманию правовой природы поощрений за труд. Первый связывает меры поощрения с целями дисциплины труда, со способами ее поддержания. Второй рассматривает такие меры, как средство обеспечения эффективного труда. При этом нормы, регулирующие поощрения за труд, чаще всего располагаются в главе Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), посвященной дисциплинарной ответственности (гл. 13 ТК, гл. 21 ТК Республики Армения, гл. 12 ТК Кыргызской Республики, гл. 30 ТК РФ).
Исключение составляет только ТК Республики Казахстан, в котором больше не конкретизируются поощрения как самостоятельное правовое явление, за исключением дополнительных отпусков поощрительного характера и поощрения работников за содействие в создании благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда (ст. 182).
Указанный подход, с одной стороны, может быть обусловлен децентрализацией правового регулирования правомочия работодателя по поощрению работников. С другой стороны, полагаем, что он отражает общее изменение отношения к ценности труда, к наемному работнику в целом [14, c. 185].
Поощрения за труд являются разновидностью стимулов в трудовом праве. В Республике Беларусь повышенное внимание уделяется обеспечению трудовой дисциплины, о чем свидетельствует ряд актов главы государства и реформирование трудового законодательства в целях усиления дисциплинарной ответственности. Именно соблюдение трудовой дисциплины признается условием высокопроизводительного труда. Первостепенное значение придается мерам дисциплинарных взысканий и дисциплинарного воздействия (ч. 1, 4 ст. 198 ТК). Меры поощрений занимают место, не учитывающее их значение для мотивации работников.
Однако, практика хозяйствования на современном этапе свидетельствует о недостаточном внимании нанимателя к правовым средствам поощрения за труд.
Поощрения за труд фактически блокируют нарушения трудовой дисциплины косвенным образом. Главное их предназначение - повысить эффективность труда, создать благоприятную рабочую обстановку, способствовать реализации работником права на трудовую честь и трудовую репутацию. Решить обе задачи призвано правовое регулирование поощрений за труд, основанное на принципах справедливости, запрета дискриминации, учета интересов участников коллективного труда.
Правоохранительная деятельность направлена на достижение общенациональных целей, выступает необходимой составляющей механизма практической реализации государственных задач и функций в области охраны права путем применения юридических мер через специальных субъектов - сотрудников органов внутренних дел (далее – ОВД). В силу специфики осуществляемых полномочий и налагаемой ответственности на сотрудников ОВД, а также повышенных рисков в связи с несением службы государством должна быть обеспечена стабильность как правового, так и материального положения указанных субъектов права. Все вышесказанное обуславливает актуальность выбранной темы.
Цель курсовой работы – на основании литературных источников и нормативной правовой информации изучить особенности поощрения за труд, их значение в правоохранительной деятельности.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в области поощрения за труд, их значение в правоохранительной деятельности.
Предметом исследования являются нормы трудового и гражданского права права, регулирующие отношения, возникающие в области поощрения за труд, их значения в правоохранительной деятельности.
Задачи курсовой работы:
– охарактеризовать правовой институт поощрения за труд: понятие, значение, особенности;
– изучить виды поощрений за труд и порядок их применения;
– рассмотреть особенности поощрений, применяемых к сотрудникам органов внутренних дел.
Методологической основой исследования явились общенаучные методы познания; в качестве частных научных методов использованы исторический, сравнительно-правовой, формально-логический, системный, социологический и др. методы исследования.
Курсовая работа включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.