Курсовая работа "Сроки в трудовом праве Беларуси и России - сравнительный анализ"

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ХАРАКТЕРИСТИКА СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6
1.1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 6
1.2 ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 9
ГЛАВА 2 СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И РОССИИ 18
2.1 ПРАВОВАЯ СУЩНОСТЬ СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18
2.2 СРАВНИТЕЛЬНО – ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ СРОКОВ В БЕЛАРУСИ И РОССИИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность изучения темы. Существенное значение для решения задач, стоящих перед от¬раслью трудового права, имеет фактор времени. Календарное время используется в обществе в шести основных взаимосвязанных формах: датирования, длительности, повторяемости, одновременности, после¬довательности, преемственности. Проявляясь подобным об¬разом, время служит мерой оценки социальных процессов и явлений, а также средством целенаправленного регулирования человеческой деятельности.
В процессе правового регулирования общественных отношений время используется в качестве сроков. Их роль не ограничивается простым измерением длительности правоотношений, а непосредст¬венно влияет на соотношение прав и обязанностей участников таких отношений, дисциплинирует последних. Действие любых сроков спо¬собствует упорядочению и повышению устойчивости трудовых и тесно связанных с ними отношений. Таким образом, правовые сроки являются неотъемлемым элементом механизма правового регулиро¬вания. Большинство научных работ, посвященных правовым вопросам сроков, было выполнено в рамках гражданского, гражданского про¬цессуального, уголовного, уголовного процессуального права. При¬менительно к трудовому праву научный анализ теории сроков был осуществлен в рамках диссертационных исследований в СССР и Рос¬сийской Федерации.
В Республике Беларусь отсутствует монографическое исследова¬ние данной правовой проблемы. Значительное время, прошедшее с момента осуществления комплексных исследований, реформирование трудового законодательства, отсутствие единообразного подхода к пониманию основополагающих моментов теории сроков обусловли¬вают необходимость научного переосмысления существующих поло¬жений и разработки новых с целью совершенствования трудового законодательства и практики его применения.
В трудовом законодательстве (как в белорусском, так и в россий¬ском) нет определения рассматриваемой правовой категории, видов сроков, унифицированного правила их исчисления. Эти и другие вопросы предопределили выбор темы исследования, посвященного анализу категории «срок» в трудовом праве, одной из целей которого является разработка трудоправовой дефиниции данного научного по¬нятия.
Цель курсовой работы – на основании литературных источников и нормативных правовых актов изучить сроки в трудовом праве Беларуси и России и провести сравнительный анализ.
Объектом исследования курсовой работы являются правовые отношения, возникающие у субъектов трудового права в связи с установлением, изменением, применением, реализацией сроков, нашедших закрепление в белорусском и российском законодательств.
Предмет курсового исследования составляют нормы, закрепляющие сроки в трудовом праве, смежных с ним отраслях, а также порядок их установления, изменения, реализации, применения на уровне организации, использующей наемный труд.
Задачи курсовой работы:
– изучить понятие и виды сроков в трудовом праве;
– изучить исчисление сроков в трудовом праве;
– дать правовую сущность сроков в трудовом праве Российской Федерации;
– провести сравнительно – правовой анализ особенностей сроков в Беларуси и России.
Научная значимость исследования: Сравнительный анализ сроков в трудовом праве Беларуси и России дает возможность глубже понять принципы, на которых строятся трудовые отношения в обеих странах. Исследование различий и сходств между двумя национальными системами позволяет выявить исторические, социокультурные и экономические факторы, влияющие на формирование трудового законодательства. Такое исследование также способствует обмену лучшими практиками и может служить основой для усовершенствования нормативной базы в обеих странах.
Практическая значимость исследования: Для предприятий, которые ведут бизнес и в Беларуси, и в России, понимание тонкостей трудового законодательства обеих стран имеет ключевое значение. Осведомленность о сроках, применяемых в различных аспектах трудовых отношений, помогает избегать юридических ошибок, конфликтов с работниками и штрафов со стороны государственных органов. Кроме того, сравнительный анализ может обогатить практику HR-специалистов, предоставляя им инструменты для оптимизации процессов управления персоналом на международном уровне.
При написании работы использовались труды таких отечественных и зарубежных авторов, как: A. Ф. Вишневский, Н. А. Горбаток, В. А. Кучинский, И. В. Гущин, А.А. Греченков, В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова и др.
Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе написания курсовой работы применялись системный анализ, функциональный подход, метод моделирования. В работе над диссертацией широко использовался формально-логический метод, а также такие частнонаучные методы как исторический, сравнительно-правовой.
Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список использованных источников.