Курсовая работа - Проверка расчетов с персоналом по оплате труда организации, направления ее совершенствования

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
Глава 1 Теоретические аспекты проверки расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования 6
1.1 Концепция оплаты труда работников в Республике Беларусь, ее сущность, значение и задачи. Основные положения оплаты труда работников организации 6
1.2 Цель, задачи, способы и объекты проверки расчетов с персоналом по оплате труда 12
1.3 Оценка организации системы внутреннего контроля субъекта хозяйствования 15
Глава 2 Проверка расчетов с персоналом по оплате труда ГЛХУ «Милошевичский лесхоз», направления ее совершенствования 22
2.1 Информационное и нормативное обеспечение проверки расчетов с персоналом по оплате труда 22
2.2 Проверка состояния бухгалтерского учета правильности начисления заработной платы работникам, направления ее совершенствования 33
2.3 Проверка состояния бухгалтерского учета удержаний из заработной платы работников, направления ее совершенствования 39
2.4 Анализ показателей по труду и фонда заработной платы организации 48
Заключение 53
Список использованных источников 55
Приложения 59

 

ВВЕДЕНИЕ
В социально ориентированной экономике Республики Беларусь заработная плата является основным источником доходов населения и важным фактором стимулирования инновационной деятельности субъ¬ектов хозяйствования. Поэтому в условиях трансформационных пре¬образований в национальной экономике актуальными проблемами выс¬тупают совершенствование организации оплаты труда и повышение ее стимулирующей роли.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию.
При переходе к рыночным отношениям главным требовани¬ем к организации заработной платы в организа¬циях, отвечающей как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнение работ, оказание услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффектив¬ности организации в целом.
В настоящее время в организациях Республики Беларусь остро стоит проблема не только обеспечения роста уровня оплаты труда работников, но и снижения трудоемкости производимой продукции, доли затрат на оплату труда в ее себестоимости. Кроме того, необходимо поддерживать оптимальное соотношение темпов роста оплаты труда и его производительности.
В этой связи в процессе проведения аудитора проверке расчетов с персоналом по оплате труда должно уделяться особое внимание.
Необходимо принять меры по совершенствованию оплаты труда, проводить ее реформу с целью превращения заработной платы в основной источник доходов трудоспособного населения, следовательно, это повлечет за собой и усложнение расчетов, увеличение их трудоемкости, необходимость контроля расчетов как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок. Основной путь решения этих проблем — это выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения
Целью написания курсовой работы является изучение методики проведения проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ГЛХУ «Милошевичский лесхоз» и обоснование направлений ее совершенствования.
Задачи курсовой работы:
˗ описать концепцию оплаты труда работников в Республике Беларусь, ее сущность, значение и задачи; основные положения оплаты труда работников организации;
˗ изучить цель, задачи, способы и объекты проверки расчетов с персоналом по оплате труда;
˗ дать оценку организации системы внутреннего контроля субъекта хозяйствования;
˗ исследовать информационное и нормативное обеспечение проверки расчетов с персоналом по оплате труда;
˗ проверка состояния бухгалтерского учета правильности начисления заработной платы работникам, направления ее совершенствования;
˗ проверка состояния бухгалтерского учета удержаний из заработной платы работников, направления ее совершенствования;
˗ провести анализ показателей по труду и фонда заработной платы организации.
Объектом курсового исследования выступают операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Предметом – методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
При написании курсовой работы использовались общенаучные методы познания (анализ, синтез, индукция, дедукция и т.д.), специальные методы и приемы бухгалтерского учета и аудита.
При написании курсовой работы были изучены нормативные акты, действующие в Республике Беларусь (Законы Республики Беларусь, Декреты, Указы Президента Республики Беларусь, постановления правительства и инструкции Министерства финансов, методические указания, прочий инструктивный материал).