Диплом - контракт как институциональная форма повышения трудовой активности персонала фирмы (БГУ – 2021)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ НАЙМА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6
1.1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ФОРМЫ ИХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ИХ В БЕЛАРУСИ.
МАКРО- И МИКРОЭКОНОМИЧЕСКИЙ УРОВНИ 11
1.2. КОНТРАКТ И ЕГО МЕСТО В РЕГУЛИРОВАНИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ НАЙМА В РСЕПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 26
2.1. ФИРМА КАК СЕТЬ КОНТРАКТОВ. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОНТРАКТОВ В РАЗРЕШЕНИИ ПРОТИВОРЕЧИЙ ПРИНЦИПАЛА-АГЕНТА 26
2.2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФАКТОРА ТРУДА В БЕЛОРУССКОЙ СИСТЕМЕ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 43
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОНТРАКТНЫХ ФОРМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ТВОРЧЕСКОЙ И ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 76

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Радикальные изменения, происходящие в конфигурации мировой экономики и движущих силах ее развития, сопровождаются качественными преобразованиями в сфере труда, что заставляет переосмысливать многие устоявшиеся стереотипы и теоретические аксиомы. Наиболее радикальные изменения в сфере труда связаны, во-первых, с изменением качества рабочих мест и, соответственно, критериев их идентификации, поскольку на смену физическому пониманию рабочего места приходит такое явление, как «flexyplace» (то есть гибкое рабочее место, означающее слабую привязку к постоянному месту, времени работы).

Во-вторых, произошли изменения в составе, структуре и качестве рабочей силы, поскольку в сферу занятости все шире вовлекаются те социально-демографические слои населения, которые ранее традиционно находились за пределами экономической активности (женщины, пенсионеры, инвалиды, молодежь). В-третьих, возрастает мобильность рабочей силы как в профессиональном, так и в географическом отношении, что обусловливает трансформацию требований к компетенциям и навыкам персонала, повышение важности личностных качеств при отборе персонала и формировании коллектива.
То есть два важнейших объекта рынка труда – рабочие места и рабочая сила – находятся в процессе качественной трансформации. Это приводит к тому, что они не соответствуют первичным допущениям, на которых строится неоклассический анализ рынка труда. Специфика объектов рынка труда становится настолько весомой, что заставляет пересмотреть методологию рынка труда на макроуровне и концепцию управления персоналом на микроуровне.

В частности, требуют научного осмысления закономерности формирования спроса и предложения на рынке труда в условиях сетевой и инновационной экономики, проблемы сегментирования рынка труда, учета современных требований к персоналу при принятии кадровых решений и другие проблемы.
Понимание тенденций трансформации рынка труда и многообразия палитры показателей его оценки позволяет определить приоритетные направления развития рынка труда в Беларуси, более точно диагностировать степень его гибкости (жесткости). Это застрахует от упрощенной оценки белорусского рынка труда как излишне жесткого и предотвратит риск принятия необоснованных решений по его дальнейшей либерализации. Учитывая, что повышение гибкости рынка труда в современных условиях становится важной прикладной задачей, продиктованной с одной стороны, необходимостью построения инновационной экономики, а с другой стороны – сохранением в этих условиях социальной стабильности и социальной защищенности работников, необходимо определить допустимые границы изменения гибкости рынка труда, а также факторы, условия и механизмы обеспечения экономической и социальной эффективности занятости.

Поскольку гибкость рынка труда может обеспечиваться за счет различных его элементов, актуальной становится задача систематизации видов гибкости рынка труда, показателей их оценки и мониторинга. Важным условием оценки является гармонизация с существующими международными подходами и международной статистической отчетностью по рынку труда, что позволит качественно диагностировать степень гибкости (жесткости) рынка труда в Республике Беларусь.
На сегодняшний день, в статье 41 Конституции Республики Беларусь закреплено: «Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда».
Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать работнику заработную плату. Одним из видов трудового договора является контракт.
Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающими конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт позволяет индивидуализировать условия труда с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. Он может содержать широкий перечень условий, оговоренных непосредственно сторонами, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, ответственности и др.

Таким образом, трудовой контракт как одна из форм трудового договора призван обеспечивать гибкость в регулировании трудовых отношений с различными категориями работников, стимулировать повышение взаимной заинтересованности работника и нанимателя в результатах трудовой деятельности, поддерживать должный уровень трудовой дисциплины, способствовать мобильности трудовых ресурсов и выполнять ряд других задач в условиях перехода Республики Беларусь к рыночным отношениям.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере организационно-экономического и правового регулирования контракта как институциональной формы повышения трудовой активности персонала фирмы в Республике Беларусь.
Предмет исследования – нормы профильного законодательства Республики Беларусь, экономические показатели в рассматриваемой области, а также труды ученых в сфере контрактной системы найма, эффективности использования трудовых ресурсов на различных уровнях экономической системы Республике Беларусь, функционирования фирмы как сети контрактов.

Задачи вытекают из цели работы и заключаются в:
1. рассмотрении трудовых отношений и форм их регулирования в Республике Беларусь;
2. анализе функционирования трудовых отношений на макро- и микроэкономический уровнях;
3. исследовании особенностей контракта и его места в регулировании экономических и социальных отношений;
4. изучении фирмы как сети контрактов, а также использования контрактов в разрешении противоречий принципала-агента;
5. анализе эффективности использования фактора труда в белорусской системе хозяйствования;
6. разработке предложений по совершенствованию контрактных форм регулирования для повышения творческой и трудовой активности.

Методологическую основу исследования составил диалектический метод познания. В решении поставленных задач также были использованы общие и частные методы научного познания: анализ, синтез, логический, сравнительно-правовой, исторический, системно-структурный, конкретно-социологический, статистический и др.
Теоретическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в рамках рассматриваемой тематики: С.А. Дукарта, Н.Г. Вишневской, О.В. Тарабана, Н.А. Жулиной, Е.В. Ванкевича, Р.И. Капелюшникова, И.Н. Бобковой, А.К. Дубовик, А.Я. Кибанова, В.А. Михеева, А.И. Рофе, Г.Н. Соколовой, В.С. Буланова и других.
Структура дипломной работы обусловлена ее целью и задачами, избранной методикой анализа, а равно отвечает предмету исследования.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.