Диплом - реализация государственной кадровой политики на промышленных предприятиях города Витебска

РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 90 с., 3 рис., 14 табл., 39 источников, 7 прил.
государственная кадровая политика, анализ, реализация, предложения по совершенствованию
Объектом исследования в дипломной работе является кадровая политика.
Предметом исследования являются особенности реализации государственной кадровой политики на промышленных предприятиях города Витебска.
Цель дипломной работы – на основе изучения концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь разработать рекомендации по развитию кадровой политики на предприятиях промышленности города Витебска.
Для достижения данной цели, в дипломной работе предполагается решить следующие задачи:
- рассмотреть основные подходы к понятию государственной кадровой политики;
- проанализировать структуру и деятельность ОАО «ВЗТЗЧ»;
- рассмотреть особенности реализации государственной кадровой политики в ОАО «ВЗТЗЧ»;
- разработать рекомендации по реализации основных положений государственной кадровой политики на предприятиях промышленности города Витебска.
Методы исследования: сводка и группировка данных, их графического изображения, вычисления обобщающих величин, средних величин, показателей вариации, рядов динамики, показателей и индексов.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике может повысить экономическую эффективность деятельности организации.
Область применения – предприятия отрасли.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
глава 1 Теоретико-методологический анализ понятия «Кадровая политика организации».
1.1 Понятие кадровой политики организации и ее виды.
1.2 Основные направления развития кадровой политики на предприятиях промышленности.
1.3 Государственная кадровая политика Республики Беларусь на современном этапе.
Выводы.
глава 2 Изучение особенностей реализации государственной кадровой политики на предприятиях промышленности г. Витебска.
2.1 Анализ структуры и деятельности ОАО «ВЗТЗЧ».
2.2 Особенности реализации государственной кадровой политики в ОАО «ВЗТЗЧ».
Выводы.
глава 3 Разработка рекомендаций по реализации основных положений государственной кадровой политики на предприятиях промышленности г. Витебска.
Выводы.
Заключение.
Список использованных источников.

 

ВВЕДЕНИЕ
Государственная кадровая политика понимается не только как общенациональная стратегия развития совокупного кадрового потенциала, но и как одно из направлений реализации государственной политики. Она занимает равноправное место в ряду с экономической, социальной, военной (оборонной), культурной, образовательной, информационной, правовой, экологической, молодежной, внешней политикой. Без сопоставления государственной кадровой политики с другими отраслевыми направлениями политики государства сложно определить ее содержание, направленность, этапность, приоритеты, так и другие направления политики вряд ли могут быть эффективно реализованы вне взаимодействия с кадровой политикой и без соответствующего целенаправленного кадрового обеспечения. Любые действия, связанные с разработкой государственной кадровой политики (подготовка концепции, программы, ее организация, реализация и т.д.) должны вписываться в данный контекст.
Государственная кадровая политика охватывает всю систему перспективной и скоординированной работы с кадрами.
На основе государственной кадровой политики Республики Беларусь в каждом государственном органе, на государственном и частном предприятии разрабатывается своя конкретная кадровая политика, вытекающая из целей, задач и основных функций соответствующего органа управления. Она проводится через аппарат (администрацию), его структуру и персонал.
Выработка государственной кадровой политики отнесена к числу стратегических задач общегосударственного значения.
Формирование и развитие кадрового обеспечения системы государственного управления – сложный, многогранный процесс, в котором переплетаются объективные и субъективные факторы, важно соблюсти соотношение новаторства и преемственности. Кадры – наиболее стабильный социальный элемент общества и государства, носитель их традиций и опыта. Именно кадры сохраняют эти качества даже при смене общественно-политического строя, изменении структур и устройства государства.
Нельзя пренебрегать и теоретико-методологическими аспектами разработки государственной кадровой политики, механизма формирования и развития кадрового обеспечения системы государственного управления, не уделять должного внимания осознанию ее объективной и конкретно-исторической обусловленности, анализу накопленного в этой сфере практического материала, выявлению насущных кадровых потребностей развития государства.
Реализацию государственной кадровой политики осуществляет государственная служба. Государственная служба представляет собой необходимый и важный элемент структуры государства. Она является связующим звеном государства и общества.
Объектом исследования является кадровая политика.
Предметом исследования являются особенности реализации государственной кадровой политики на промышленных предприятиях города Витебска.
Цель дипломной работы – на основе изучения концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь разработать рекомендации по развитию кадровой политики на предприятиях промышленности города Витебска.
Для достижения поставленной цели в работе предусмотрено решить следующие задачи:
- рассмотреть основные подходы к понятию государственной кадровой политики;
- проанализировать структуру и деятельность ОАО «ВЗТЗЧ»;
- рассмотреть особенности реализации государственной кадровой политики в ОАО «ВЗТЗЧ»;
- разработать рекомендации по реализации основных положений государственной кадровой политики на предприятиях промышленности города Витебска.
В процессе подготовки дипломной работы использовалась справочная и учебная литература, а также статистические данные по Республике Беларусь.
Методы исследования: сводка и группировка данных, их графического изображения, вычисления обобщающих величин, средних величин, показателей вариации, рядов динамики, показателей и индексов.