Диплом - система оплаты труда в организациях Республики Беларусь и ее совершенствование

 СОДЕРЖАНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Сущность оплаты труда в рыночной экономике 6
1.2 Современные формы и системы оплаты труда 12
1.3 Нормативно-правовая база организации оплаты труда в Республике Беларусь 24
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «1-Я МИНСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА 33
2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия 33
2.2 Оценка системы и фонда оплаты труда в ОАО «1-я Минская птицефабрика» 40
2.3 Анализ эффективности использования средств на оплату труда в ОАО «1-я Минская птицефабрика» 47
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ОАО «1-Я МИНСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА» 64
3.1 Проблемы системы оплаты труда 64
3.2 Направления совершенствования системы оплаты труда в организации 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс за 2021 год……………….….…...…..82
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о прибылях и убытках за 2021 год................................85
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет о движении собственного капитала за 2021 год….…87
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Отчет о движении денежных средств за 2021 год……….…88
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Бухгалтерский баланс за 2020 год…………………………...89
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Положение об учетной политике……………………….……90
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж График документооборота………………………………..…95
ПРИЛОЖЕНИЕ И Рабочий план счетов……………………..…….……………100
ПРИЛОЖЕНИЕ К Табель учета рабочего времени…………….………………105
ПРИЛОЖЕНИЕ Л Расчетная ведомость начисления заработной платы…..…106
ПРИЛОЖЕНИЕ М Приказ о предоставлении социального отпуска……..…...107
ПРИЛОЖЕНИЕ Н Приказ о предоставлении трудового отпуска ……..……...108
ПРИЛОЖЕНИЕ П Расчет оплаты за трудовой отпуск……………….….….….109
ПРИЛОЖЕНИЕ Р Форма отчета №15-АПК………………………………….…110
ПРИЛОЖЕНИЕ С Отчет 1-т (кадры) за 2021 год…………………………...….111
ПРИЛОЖЕНИЕ Т Отчет 1-т (кадры) за 2021 год ………………………………112

 

ВВЕДЕНИЕ

 В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций, поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.
Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, является рационально организованный бухгалтерский учет.
В настоящее время многие функции государства в области оплаты труда переданы непосредственно самим предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При разработке форм и систем оплаты труда на предприятии приходится решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей как трудовая деятельность, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата, и во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Без норм труда и цены рабочего времени нельзя правильно организовать труд и его оплату, ведь заработная плата по сути своей есть плата за труд, цена труда за единицу времени, цена рабочей силы или трудового потенциала.
Бесспорно, изучение вышеперечисленных компонентов является актуальным вопросом в любые времена и на любом этапе развития экономики, как и самой заработной платы – цены труда работников, ведь в условиях рынка рабочая сила становится товаром. Рынок формирует ее цену в зависимости от экономической ситуации в стране, специальности, уровня квалификации работника и финансовых возможностей предприятия. Именно поэтому учет заработной платы является важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как и эффективность использования трудовых ресурсов. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Объектом исследования в дипломной работе является система оплаты труда в ОАО «1-ая Минская Птицефабрика».
Предмет исследования – комплекс теоретических, методических и практических вопросов, связанных с системой оплаты труда в ОАО «1-ая Минская Птицефабрика»
Для достижения данной цели, в дипломной работе предполагается решить следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты организации оплаты труда работников и роли в обеспечении эффективного функционирования предприятия;
– изучить сущность оплаты труда в рыночной экономике;
– изучить современные формы и системы оплаты труда;
– изучить нормативно-правовую базу организацию оплаты труда в Республике Беларусь;
– провести анализ организации оплаты труда работников ОАО «1-ая Минская Птицефабрика»;
– дать финансово-экономическую характеристику предприятия;
– провести оценку систему и фонд оплаты труда в ОАО «1-ая Минская Птицефабрика»;
– провести анализ эффективности использования средств на оплаты труда в ОАО «1-ая Минская Птицефабрика»;
– разработать направления совершенствования организации оплаты труда работников ОАО «1-ая Минская Птицефабрика»;
– выявить проблемы системы оплаты труда;
– разработать направления совершенствования системы оплаты труда в организации.
Методологической основой для написания данной дипломной работы являются законы Республики Беларусь, постановления Совета Министров Республики Беларусь, Министерства финансов и Министерства экономики, международные стандарты по бухгалтерскому учету, учебники и учебные пособия по бухгалтерскому учету и аудиту, монографии и другие литературные источники по исследуемой проблеме.