Диссертация - анализ бизнес процесса использования трудовых ресурсов компании ООО Белама плюс

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 Сущность трудовых ресурсов и подходы к анализу бизнес процесса их использования
1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов
1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
ГЛАВА 2 Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Белама плюс»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Белама плюс»
2.2 Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов ООО «Белама плюс»
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Белама плюс»
ГЛАВА 3 Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Белама плюс»
3.1 Мероприятия повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Белама плюс»
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложения

 

Общая характеристика работы
Цель магистерской диссертации: анализ бизнес процесса использования трудовых ресурсов, разработка направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Белама плюс».
Объект исследования: ООО «Белама плюс».
Результаты и новизна исследования: изучена сущность трудовых ресурсов и подходы к анализу бизнес процесса их использования; проведен анализ использования трудовых ресурсов ООО «Белама плюс»; рассмотрены возможные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Белама плюс».
Область применения полученных результатов: разработанные пути развития и повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Белама плюс» могут быть применены и в других организациях отрасли.
Структура работы: магистерская диссертация состоит из общей характеристики работы, оглавления, введения, 3 глав, заключения и списка использованных источников.
Объем работы: 86 с.
Количество таблиц: 18.
Рисунков: 4.
Использованных источников: 35.
Приложений: 8.

 

Введение
Роль персонала организации значительно возрастает в период рыночных отношений. Трудовые отношения, пожалуй, самая сложная сторона работы предприятия. Гораздо проще решать технические и технологические проблемы, чем разрешать конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где необходимо учитывать индивидуальные склонности, личные установки, психологические предпочтения.
Какие бы технические возможности, организационные и управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет эффективно работать без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умений и желания работать. Недаром сегодня западные специалисты рассматривают структуру предприятия как составляющую материального и человеческого капитала.
На результаты хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов реализации оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли нематериального производства в конечном итоге проявляется в уровне использования всех трех элементов: труда, средств труда и предметов труда. Один из качественных показателей ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет выявить резервы повышения эффективности за счет производительности труда, более рационального использования численности работников и их рабочего времени. Все вышеизложенное определяет достаточно высокую степень как социальной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе хозяйственной деятельности организации.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана во многом определяются степенью использования человеческих ресурсов.
Объектом исследования является ООО «Белама плюс».
Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования (на примере ООО «Белама плюс»).
Исследование проведено с использованием материалов учебных пособий, электронных и печатных изданий, на базе данных, представленных организацией.
Целью данной работы является анализ бизнес процесса использования трудовых ресурсов, разработка направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Белама плюс». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий набор задач:
изучить сущность трудовых ресурсов и подходы к анализу бизнес процесса их использования;
провести анализ использования трудовых ресурсов ООО «Белама плюс»;
рассмотреть возможные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Белама плюс».
В процессе обработки статистической информации применялся ряд специальных методов - сравнение, группировка, графический метод анализа и др.