Курсовая - социально-психологические методы управления - БРГТУ

Содержание

Введение 3
1 Сущность и характеристика социально-психологических методов управления 5
1.1 Понятие и классификация социально-психологических методов управления 5
1.2 Критерии социально-психологической эффективности управленческого труда в коммерческой организации 13
2 Анализ эффективности использования социально-психологических методов управления на примере ОАО «Опытный Рыбхоз «Селец» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Опытный Рыбхоз «Селец» 22
2.2 Оценка применения социально-психологических методов управления в ОАО «Опытный Рыбхоз «Селец» 26
3 Разработка предложений по совершенствованию системы социально-психологического стимулирования работников в ОАО «Опытный Рыбхоз «Селец» 33
Заключение 42
Список использованных источников 45
Приложения ……………………………………………………………..………….47
 
Введение

Актуальность темы курсовой работы. В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник – это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.
Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия.
Нельзя не сказать об актуальности и важности проблемы управления персоналом, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия, а успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления в организации все более возрастает
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1) раскрыть понятие и привести классификацию социально-психологических методов управления;
2) охарактеризовать критерии социально-психологической эффективности управленческого труда в коммерческой организации;
3) описать организационно-экономическую структуру ОАО «Опытный Рыбхоз «Селец»;
4) оценить эффективность применения социально-психологических методов управления в ОАО «Опытный Рыбхоз «Селец»;
5) разработать предложения по совершенствованию системы социально-психологического стимулирования работников в ОАО «Опытный Рыбхоз «Селец».
Объектом исследования является ОАО «Опытный Рыбхоз «Селец».
Предмет исследования – социально-психологические методы управления, применяемые в ОАО «Опытный Рыбхоз «Селец».
Теоретическая основа работы. Изучением проблем, связанных с использованием социально-психологических методов управления, занимались и занимаются многие отечественные и зарубежные ученые различных школ и направлений. Среди них можно выделить труды В. С. Евтухова, А. А. Брасса, В. В. Шпалинского и других.
Поставленные цели и задачи определяют и структуру курсовой работы. Она состоит из введения, основной части, разделенной на три главы, и заключения. В завершение приводится список литературы, использованной при написании работы.
Общий объем курсовой работы составляет 46 страниц.