Курсовая – дискредитирующие основания прекращения трудового договора - АМВД

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
ГЛАВА 2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО П.7 СТ.42 ТК 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

ВВЕДЕНИЕ

 Актуальность исследования. Трудовое законодательство Республики Беларусь о прекращении трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также на борьбу с такими незаконными негативными проявлениями как избавление нанимателей от «неугодных» работников.
В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь каждому гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу этого, ограничения в заключении и прекращении трудовых договоров могут быть установлены только в законодательстве.
Стороны трудового договора заинтересованы в стабильности трудовых отношений. К сожалению, отношения между работником и нанимателем не всегда складываются удачно, и довольно часто в жизни возникают объективные и субъективные причины, которые в ряде случаев вынуждают нанимателей прекращать трудовые отношения с работниками или побуждают работника менять место работы.
При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего нанимателя. Все вышеуказанные обстоятельства обуславливают актуальность изучения дискредитирующих обстоятельств увольнения работника, в том числе в контексте последних изменений в трудовом законодательстве Республики Беларусь.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в области изучения дискредитирующих оснований прекращения трудового договора.
Предметом исследования является нормы законодательства Республики Беларусь, а также зарубежных стран, доктринальные положения, посвященные исследованию изучения дискредитирующих оснований прекращения трудового договора
Задачи курсовой работы:
 рассмотреть понятие и основания прекращения трудового договора;
 проанализировать основания прекращения трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК.
Методы исследования избраны, исходя из поставленной цели работы: структурный анализ; сравнительное правоведение; исторический метод; синтез; логическое обобщение; метод правового моделирования.
Нормативной правовой базой для исследования в курсовой работе выступили: Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Декреты Президента Республики Беларусь № 5 и № 6, и иные законодательные акты и научные труды по нормативному правовому регулированию рассматриваемой темы.
Научно-теоретическую базу исследования составляют труды таких ученых, как: Агафонова, Г.А., Венгеров, А.Б., Демидов, Н.В., Долова, А.З., Каминская, П.Д., Кеник, К.И., Киселев, И.Я., Насикова, А.А., Паламарчук, И.А., Рахубо, Т.В., Сергеева, А.П., Сущинский, В.П., Томашевский, К.Л. и др.
Структура курсовой работы: введение, две теоретические главы, заключение, список использованных источников.