Курсовая - дисциплинарная ответственность - БГУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 5
1.1 Понятие и цели дисциплинарной ответственности 5
1.2 Правовое регулирование дисциплинарной ответственности 7
1.3 Основания дисциплинарной ответственности 9
ГЛАВА 2 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 12
2.1 Общая дисциплинарная ответственность 12
2.2 Специальная дисциплинарная ответственность 13
ГЛАВА 3 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ВОПРОСАМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31

 

ВВЕДЕНИЕ

Одним из необходимых условий для нормальной жизни общества, его граждан, развития демократии, успешного функционирования организаций является укрепление дисциплины и порядка во всех сферах государственной и общественной деятельности.
Глава 14 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет вопросы дисциплинарной ответственности работников и содержит следующее определение данного понятия: это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Важно отметить, что дисциплинарная ответственность — это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит даже примерного перечня нарушений, которые являются дисциплинарными проступками и могут влечь применение дисциплинарных взысканий, поэтому следовало бы внести изменения и дополнить его статьей “Основные виды нарушений трудовой дисциплины, которые влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания”. Конечно, перечень этих нарушений не будет исчерпывающим, поскольку существует множество категорий работников и условий их трудовой деятельности, но это определенным образом облегчит задачу нанимателя применить меру взыскания к правонарушителю, сославшись на соответствующую статью кодекса.
Дисциплинарная ответственность — это уникальный институт в трудовом праве, и каждый руководитель должен стремиться к максимальному обеспечению комфортной для работников обстановки на производстве, к тому, чтобы трудовая деятельность осуществлялась надлежащим образом и настолько эффективно, насколько это возможно.
Актуальность темы. Проблема правового обеспечения трудовой дисциплины и ответственности за ее нарушение является актуальной. Об этом свидетельствует принятие в последние годы ряда нормативных правовых актов, направленных на ее укрепление, а также издание материалов обобщения судебной практики. На необходимость исследования данной проблемы обращали внимание многие ученые: А. А. Греченков, К. И. Кеник, Е. А. Колесникова, Г. Б. Шишко и др. Новые экономические реалии, наметившаяся тенденция к расширению применения гибких форм занятости требуют пересмотра и совершенствования действующей системы мер и порядка применения дисциплинарных взысканий.
Объектом курсовой работы является общественные отношения, возникающие при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Предмет исследования - институт дисциплинарной ответственности, нормативные правовые акты Республики Беларусь, научные труды, правоприменительная практика по теме исследования.
Задачи курсовой работы:
 рассмотреть понятие и правовое регулирование дисциплинарной ответственности;
 изучить виды дисциплинарной ответственности;
 привести судебную практику по вопросам привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Методы исследования. В ходе исследования использовались общенаучные, философские и специальные методы познания, обеспечивающие достоверность полученных результатов., достижение поставленных целей и задач.
Большой вклад в изучения теории и практики судебного порядка рассмотрения трудовых споров и дисциплинарной ответственности работников внесли такие авторы как: А. А. Греченков, К. И. Кеник, Е. А. Колесникова, Г. Б. Шишко и др.
Их труды послужили основой для написания курсовой работы. Основными нормативными правовыми актами для написания проекта стали: Конституция Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» и др.