Курсовая - формы, системы заработной платы (МИТСО)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ 5
1.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.2 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
ГЛАВА 2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 13
2.1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 13
2.2 ГИБКИЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВОЗМОЖНОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 32

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В Республике Беларусь, где рыночные реформы начались более двадцати лет назад, оплата труда еще длительное время оставалась областью непосредственно государственного регулирования. В условиях прямого вмешательства административных органов в процесс установления заработной платы, проводимые в стране научные исследования ограничивались, преимущественно, вопросами совершенствования методов расчета основных элементов существующей тарифной системы с целью усиления через них социальной защищенности работников и сохранения воспроизводственной функции заработной платы.

Сегодня, когда для большинства субъектов хозяйствования все ограничения в части определения условий оплаты труда наемных работников сняты, научный интерес к проблематике заработной платы актуализировался на новом содержательном уровне. Научное сообщество и практических работников интересуют вопросы построения эффективных систем оплаты труда, максимально адаптированных к конкретным условиям ведения бизнеса и направленных на восстановление и усиление стимулирующей функции заработной платы, а также на разработку механизмов их теоретического, методического и информационного обеспечения.

В нашей стране традиционно применяются две формы оплаты труда (сдельная, повременная), включающие соответствующие системы. В настоящее время в белорусском законодательстве сняты практически все ограничения в области организации оплаты труда. Таким образом, в настоящее время на отечественных предприятиях и организациях имеется возможность разработки собственных систем оплаты труда, отвечающих их структуре, целям кадровой политики и финансовым возможностям.

Данные вопросы в настоящее время широко освещаются в отечественных научных и научно-практических изданиях. Однако они анализируются, зачастую, излишне утилитарно, недостаточно системно, в отрыве от рассмотрения их состояния в динамике. В связи с этим, исследование форм и систем оплаты труда в контексте рассмотрения процессов их развития в Республике Беларусь, предпосылок реформирования, существующих проблем будет способствовать формированию целостной картины восприятия происходящих в системе организации оплаты труда процессов и выработке мер по ее дальнейшему совершенствованию в соответствии с направлениями модернизации белорусской экономики.

Цель курсовой работы – исследование особенностей форм и систем оплаты труда в Республике Беларусь.

Задачи курсовой работы:
- дать характеристику основных форм и систем оплаты труда;
- изучить зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда;
- рассмотреть особенности правового регулирования форм и систем оплаты труда в Республике Беларусь;
- изучить гибкие формы оплаты труда и возможности их применения в Республике Беларусь.

При исследовании данной темы использовались такие методы как: сравнительное правоведение, структурно-системный метод изучения, метод анализа.
При написании курсовой работы изучены и использованы законодательные, нормативные и методические материалы, регламентирующие особенности правового регулирования в сфере оплаты труда в Республике Беларусь; материалы конференций, монографии и статьи отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме.

В частности, для написания теоретической части работы использовались труды таких авторов как: как К. И. Кеник, В. Гудель, В. И. Кривой, В .В. Подгруша, К. Л. Томашевский, В. И. Семенков, Е. П. Циндяйкина и труды иных авторов, внесших определенный вклад в разработку проблем деятельности заработной платы в трудовом праве Республики Беларусь.

Теоретическая значимость курсовой работы состоит в проведении комплексного исследования правовых вопросов регулирование заработной платы в современном белорусском государстве. Проведенное исследование и сформулированные выводы способствуют более глубокому познанию рассмотренного процесса, дополняют некоторые выводы ранее проведенных исследований, дают основу для возможности изменения ряда научных подходов.

Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что в работе выводятся определенные рекомендации по совершенствованию действующего белорусского законодательства об использовании гибких форм оплаты труда.
В соответствии с поставленными задачами, с учетом характера и специфики темы, структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, четырех разделов, заключения и списка используемых источников.