Курсовая - содержание коллективного договора (МИТСО)

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5
ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА И ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 10
ГЛАВА 3 ИСПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для работников и нанимателей в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Коллективный договор, являясь важнейшим локальным нормативным актом, также выступает как правовой акт, устанавливающий согласие нанимателя и работников как социальных партнеров конкретной организации и закрепляющий локальные нормы, которые повышают социальные гарантии. Таким образом, коллективный договор, - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне организации между работниками и нанимателями.

Коллективный договор является морально - политическим актом, поскольку определяет такие условия поведения сторон морально-политического характера, как, например, привлечение работников к активному участию в управлении организаций и т.д. Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, однако требования об обязательном заключении коллективного договора оно не содержит.

Коллективный договор заключается только в том случае, если стороны придут к соглашению (договорятся) об этом и о соответствующих условиях договора. В процессе работы над проектом коллективного договора у нанимателя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

Заключение коллективного договора помогает наладить отношения нанимателя с профсоюзом и наниматель может убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с трудовым коллективом. Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров.

Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

Актуальность темы заключается в том, что, будучи институтом трудового права, коллективный договор объединяет довольно обширную группу отраслевых, локальных норм права. Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права.

Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен. Он является эффективным способом решения производственных и социально - бытовых задач трудового коллектива, представляет собой одну из форм реализации полномочий трудового коллектива в руководстве организации. Он также служит стабилизатором прав нанимателя и работников в течение сроков своего действия, является одним из способов сочетания государственного управления с самостоятельной инициативой работника.

Исходя из актуальности темы курсового исследования и степени ее разработанности, с учетом имеющихся потребностей в работе была поставлена следующая цель: рассмотрение сущности коллективного договора, определение его значения, изучения понятия, порядка заключения и контроля за выполнением коллективных договоров.

Предметом изучения курсовой работы составляют правовые нормы, – регулирующие институт коллективного договора как форма социального партнерства.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
-изучить понятие, признаки и значение коллективного договора;
-определить содержание, стороны, срок и сферу действия коллективного договора;
-рассмотреть особенности заключения, контроля и ответственности за неисполнение коллективных договоров. коллективный договор ответственность норма

Поставленная цель и задачи исследования разрешаются на основе использования комплекса общенаучных, частных и специальных методологических принципов познания социально-правовых явлений, а также применения в процессе исследования были использованы частно-научные методы:сравнительно-правовой, формально-логический, технико-юридический, метод логического анализа, метода правового моделирования, аналитической обработки нормативного материала, его комментариев и иных методов научного исследования.