Курсовая - судебный порядок рассмотрения трудовых споров (БИП)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ, ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 5
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК И ПРАКТИКА РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 12
2.1 Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь: сущность, правовое регулирование и порядок 12
2.2 Практика рассмотрения трудовых споров педагогических работников высших учебных заведений Республики Беларусь 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Основным законом государства, то есть Конституцией Республики Беларусь, гарантировано одно из самых важных прав человека – право на труд. Согласно статье 41 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека – право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также право на здоровые и безопасные условия труда.

Провозглашение права на труд в основном законе государства говорит о том, что это право имеет значимую роль в жизни каждого гражданина, следовательно, должно быть защищено со стороны государства. Обеспечение прав и свобод граждан Республики Беларусь является высшей целью государства. Такую защиту в Республике Беларусь осуществляют суд, прокуратура, департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, различные государственные органы. Общественный контроль соблюдения законодательства о труде осуществляют профсоюзы. Среди вышеперечисленных органов особое место по защите трудовых прав граждан занимает суд.

Суд становится зачастую главным регулятором между столкновениями противоречивых интересов нанимателя и работников. Надлежащее правовое обеспечение защиты трудовых прав и законных интересов работников и нанимателей способствует повышению эффективности наемного труда, развитию национальной экономики, социальному миру в обществе. Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.

Таким образом, право на судебную защиту в рассмотрении трудовых споров, согласно положениям основного закона есть неотъемлемое право каждого человека и гражданина, обеспечение которого является важнейшим принципом существования и развития правового государства.

Цель курсовой работы ‒ изучить положения доктрины, касающиеся рассмотрения и разрешения дел о трудовых спорах в суде, их нормативное регулирование, провести анализ сложившейся судебной практики и сделать выводы, направленные на совершенствование законодательства и правоприменительной практики.

Задачи курсовой работы:
- рассмотреть понятие, отличительные признаки и классификация трудовых споров;
- изучить порядок и практика рассмотрения судами трудовых споров.

Методы исследования. В ходе исследования использовались общенаучные, философские и специальные методы познания, обеспечивающие достоверность полученных результатов., достижение поставленных целей и задач.

Большой вклад в изучения теории и практики судебного порядка рассмотрения трудовых споров внесли такие авторы как: К. И. Кеник, Е. А. Колесникова, М. В. Курбатова, Н. Ф. Апарина, Н. И. Тарасевич, Т.Э. Ханукаева и др.
Их труды послужили основой для написания курсовой работы. Основными нормативными правовыми актами для написания проекта стали: Конституция Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» и др.