Курсовая - оплата труда работников организации: анализ и пути совершенствования ее организации и оценки

 

Содержание 3
Введение…………………………………………………………………….5
1 Оплата труда работников организации, социально-экономическое значение, повышение ее эффективности…………………...……………………5
1.1 Сущность и особенности организации оплаты труда работников..........11
1.2 Методические подходы к анализу оплаты труда работников….............15
2 Экономическая оценка эффективности оплаты труда работников Светлогорского филиала Гомельского областного потребительского общества……….……………………………………………………………….15
2.1 Социально-экономическая характеристика деятельности Светлогорского филиала Гомельского областного потребительского общества...…..17
2.2 Анализ оплаты труда работников организации…………………. ……..24
2.3 Анализ факторов, определяющих эффективность оплаты труда………
3 Пути совершенствования организации оплаты труда работников и ее оценки…………………………………………………………………………..27
3.1 Основные направления оптимизации использования фонда заработной платы………………………………………………………………………27
3.2 Пути улучшения организации оплаты труда работников организации и совершенствования ее оценки……………………………………………..31
Заключение………………………………………………………………..43
Список использованных источников………………….………45
приложениЯ………………………………………………………………. 47

 

введение
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Положение любой организации на рынке зависит от эффективности его работы, последнее напрямую связано с результатами труда персонала. Оплата труда оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность. Для этого необходимо активизировать трудовое поведение каждого работника, заинтересованность его в производительном труде, обеспечить тесную взаимосвязь его результатов с размерами вознаграждения. Дальнейшее совершенствование организации заработной платы предусматривает установление такого ее размера, позволяющего каждому трудоспособному человеку своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, с учетом его личного вклада в итоги деятельности предприятия.

Актуальность темы курсовой работы обуславливается следующими обстоятельствами. Проблема оплаты труда занимает одно из центральных мест среди совокупности проблем, стоящих перед обществом в целом и нашим предприятием, в частности. Особенно актуальной она становится на современном этапе развития экономики в связи с ужесточением конкуренции, глобализацией бизнеса, увеличением предпринимательских рисков.
Объектом исследования в курсовой работе является финансово-хозяйственная деятельность Светлогорского филиала Гомельского областного потребительского общества.
Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда в Светлогорском филиале Гомельского областного потребительского общества.
Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования организации оплаты труда работников и ее оценки в Светлогорском филиале Гомельского областного потребительского общества.
Для достижения данной цели, в курсовой работе предполагается решить следующие задачи:
- изучить особенности оплаты труда работников организации, социально-экономическое значение, повышение ее эффективности;
- провести экономическую оценку эффективности оплаты труда работников Светлогорского филиала Гомельского областного потребительского общества;
- разработать основные пути совершенствования организации оплаты труда работников и ее оценки в Светлогорском филиале Гомельского областного потребительского общества.

Теоретической и методической основой написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы по концепции оплаты труда, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий.

 

Список использованных источников
1.Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы / Н.Н. Абакумова. – М.: Финансы, 2021. – 224 с.
2.Анимов Н.И. Место и роль оплаты труда в системе трудовой мотивации. – Минск: Амалфея, 2018. – 370 с.
3.Валевич, Р.П., Давыдова, Г.А. Экономика организаций торговли / Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова. – Минск: БГЭУ, 2016. – 671с.
4.Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2018. – 448 с.
5.Головачев, А.С. Экономика организации /А.С. Головачев. – Минск: Выш. шк., 2022. – 464 с.
6.Гончаров, В.И. Менеджмент / В.И. Гончаров. – Минск: Мисанта, 2017. – 624с.
7.Зайцев, Г.Г. Управление персоналом / Г.Г.Зайцев. – СПб.: Северо-Запад, 2018. – 310 с.
8.Колосова, Р. П. Экономика персонала / Р. П. Колосова, Т. Н. Василюк, М. В. Артамонова, М.В.Луданик. – М.: Инфра–М, 2016. – 896с.
9.Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле / Л.И. Кравченко. – М.: Новое знание, 2016. – 512 с.
10.Крум, Э.В. Экономика предприятия / Э.В. Крум. – Минск: ТетраСистемс, 2017. – 192 с.
11.Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. – Минск: Мисанта, 2019. – 302с.
12.Мазин, А.Л. Экономика труда / А.Л. Мазин. – М.: Юнити, 2023. – 574 с.
13.Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда / Б.Г. Мазманова. – М.: Деловая книга, 2017. – 368 с.
14.Организация, нормирование и оплата труда / Под общ. ред. А.С. Головачева. – М.: ООО «Новое знание», 2016. – 496 с.
15.Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. – М.: «Финансы и статистика», 2018. – 224 с.
16.Савицкая, Г.В. Экономический анализ / Г.В. Савицкая. – М.: Новое знание, 2019. – 640 с.
17.Трудовой кодекс Республики Беларусь. – Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2018. – 192с.
18.Чекмарев, О.П. Мотивация и стимулирование труда / О.П. Чекмарев. – СПб.: Консалтинговый центр СПбГАУ, 2024. – 343 с.
19.Шлендер, П.Э. Управление персоналом / П.Э. Шлендер. – М.: Инфра-М. 2017. – 320 c.
20.Экономика предприятия (фирмы): учебник. / Под ред. Нехорошевой Л.Н. Минск: БГЭУ, 2020. – 719 с.
21.Экономика труда / Под ред. Погосяна Г.Р., Жукова Л.И. – М.: Экономика, 2020. – 304с.
22.Экономика труда / Под ред. Рофе А.И. – М.: Кнорус, 2019. – 400 с.
23.Официальный сайт Национального статистического комитета Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http//www.belstat.gov.by. – Дата доступа: 25.02.2025.